Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Внеэкономические стимулы и мотивы.

Номер заказа
31431
Создан
22 марта 2013
Выполнен
25 марта 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Внеэкономические стимулы и мотивы.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 44
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Внеэкономические стимулы и мотивы.
Оглавление
Введение
1. Мотивация и стимулирование труда
1.1 Мотивация труда
1.2. Стимул – основа мотивации
2. Экономические и внешнеэкономические стимулы
2.1 Экономические стимулы
2.2 Внешнеэкономические способы стимулирования
3. Определение эффективного управления персоналом
3.1 Определение степени удовлетворенности персонала швейного ателье «Стиль»
3.2 Определение ценностной ориентации работников.
3.3 Определение тесноты связей.
3.4 Анализ стимулирующих систем
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4

Список используемой литературы
1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов/Под ред. М.М. Максимов, А.В. Игнатова, М.А. Комаров и др. – М., 2009 – 285с.
2.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий/В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич– М, 2008 – 324с.
3.Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров/ П.В. Журавлев и др. – М.,1999
4.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И.; Основы менеджмента/ О.А. Зайцева, А.А. Радугин, К.А. Радугин и др. – М.,2006-298с.
5.Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров/ Е.М. Майбурд – М., 2009 – 415с.
6.Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др . – СПб., Показать все
При анализе основных характеристик мотивации при переходе от ценностных ориентиров к прагматическим выяснили, что некоторые работники при переходе к конкретным требованиям переориентировались. Это означает, что высокая ценность, например интересной работы не обязательно предполагает наличие на практике столь же высокого требования.Удовлетворенность (частная и общая) – большинство респондентов при ответе на эти вопросы отвечали: либо удовлетворены полностью, либо скорее удовлетворены, чем нет.При оценке полезности большинство ответили: что все, что они делают, действительно необходимо, также почти половина из опрошенных уверены в завтрашнем дне.Длястимулирование производственного труда применяют дополнительную заработную плату в виде доплат, надбавок и единовременного вознаграждения, котор Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу