Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Особенности адаптации персонала в организации

  • 15 страниц
  • 2017 год
  • 209 просмотров
  • 2 покупки
Автор работы

Григор

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования объясняется необходимостью понимания недостатков в процессе адаптации персонала современных компаний. Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней среды организаций заставляют руководителей анализировать факторы, обеспечивающие конкурентоспособность. Таких факторов может быть много - основной фактор, определяющий успех одних предприятий и неудачу других – это человеческие ресурсы. Под этим понимают способности, знания, энергия, надежность и другие качества персонала.
Успешность адаптации принятого на работу сотрудника во многом зависит от того, насколько согласуются самооценка и притязания работника с возможностями и реальностями, которые предоставляет ему новая производственная среда.
Осознание значимости и уникальности человеческого ресурса позволяет разрабатывать эффективные инструменты управления, в частности управления персоналом. Опыт передовых предприятий убедительно демонстрирует преимущества инновационных подходов в управлении человеческими ресурсами, открывающих организаторский, творческий и интеллектуальный потенциал работников.
Цель исследования: анализ теоретических аспектов и оценка эффективности систем адаптации сотрудников.
Задачи:
1. Обзор теоретических концепций и практик адаптации персонала;
2. Анализ эффективности системы адаптации, используемой в исследуемой организации.
Предмет исследования: система адаптации персонала.
Объект исследования: методы адаптации персонала.

Введение 3
Глава 1.Теоретические особенности системы адаптации персонала 4
Глава 2.Анализ системы адаптации персонала в ООО «ТЕКНО» 7
2.1 Общая характеристика организации 7
2.2 Анализ количественного и качественного состава организации 9
2.3 Анализ системы адаптации персонала в организации 11
Заключение 15
Список литературы 16

Проанализировав методы и принципы системы управления персоналом компании ООО «ТЕКНО», можно сказать, что процесс адаптации персонала компании работает, однако имеет некоторые недостатки:
• высокая текучесть;
• неудовлетворенность сотрудников качеством адаптации;
• низкая эффективность использования рабочего времени в период адаптации;
• снижение производительности труда, обусловленное плохой адаптацией.
На основании анализа, выполнения функции адаптации персонала установлены причины, мешающие эффективному функционированию действующей системы:
1. Утвержденного плана и регламента адаптации не существует.
2. Вводные тренинги проводятся только, если одновременно набирается несколько человек.
3. В предоставленных новичку информационных источниках нет сведений о корпоративной культуре.
4. Наставники назначаются руководителем подразделения из числа опытных сотрудников.
5. В рабочем графике персонала компании специально не выделяется времени для оплачиваемой работы с новичками.
6. Не проводится полноценное представление нового работника коллективу отдела.
7. Эффективность адаптации оценивается в основном субъективно.

1. Авдеева М. А. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала / М. А. Авдеева, Е. В. Слепцова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. Вып. № 46.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 695 с.
3. Максимова Л. В. Упрaвлeниe пeрcонaлом: оcновы тeории и дeловой прaктикум: учeбноe поcобиe / Л. В. Мaкcимовa. - M.: ИНФРA-M, 2012. – 256 c.
4. Официальный сайт компании ООО «ТЕКНО». URL: http://www.technomos.ru/index_rus.html
5. Слепцова Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала // Экономика устойчивого развития: региональный научный журнал. – Краснодар, 2014. – № 4 (20). – С. 192-197.
6. Тюлькина Ю. С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования: Автореф. дис. ... канд. эконом.наук. Воронеж, 2010. – 124 с.
7. Чуракова Н. И. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации / Екатеринбург, 2013. – 151 с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Актуальность темы исследования объясняется необходимостью понимания недостатков в процессе адаптации персонала современных компаний. Современные быстроменяющиеся условия внешней и внутренней среды организаций заставляют руководителей анализировать факторы, обеспечивающие конкурентоспособность. Таких факторов может быть много - основной фактор, определяющий успех одних предприятий и неудачу других – это человеческие ресурсы. Под этим понимают способности, знания, энергия, надежность и другие качества персонала.
Успешность адаптации принятого на работу сотрудника во многом зависит от того, насколько согласуются самооценка и притязания работника с возможностями и реальностями, которые предоставляет ему новая производственная среда.
Осознание значимости и уникальности человеческого ресурса позволяет разрабатывать эффективные инструменты управления, в частности управления персоналом. Опыт передовых предприятий убедительно демонстрирует преимущества инновационных подходов в управлении человеческими ресурсами, открывающих организаторский, творческий и интеллектуальный потенциал работников.
Цель исследования: анализ теоретических аспектов и оценка эффективности систем адаптации сотрудников.
Задачи:
1. Обзор теоретических концепций и практик адаптации персонала;
2. Анализ эффективности системы адаптации, используемой в исследуемой организации.
Предмет исследования: система адаптации персонала.
Объект исследования: методы адаптации персонала.

Введение 3
Глава 1.Теоретические особенности системы адаптации персонала 4
Глава 2.Анализ системы адаптации персонала в ООО «ТЕКНО» 7
2.1 Общая характеристика организации 7
2.2 Анализ количественного и качественного состава организации 9
2.3 Анализ системы адаптации персонала в организации 11
Заключение 15
Список литературы 16

Проанализировав методы и принципы системы управления персоналом компании ООО «ТЕКНО», можно сказать, что процесс адаптации персонала компании работает, однако имеет некоторые недостатки:
• высокая текучесть;
• неудовлетворенность сотрудников качеством адаптации;
• низкая эффективность использования рабочего времени в период адаптации;
• снижение производительности труда, обусловленное плохой адаптацией.
На основании анализа, выполнения функции адаптации персонала установлены причины, мешающие эффективному функционированию действующей системы:
1. Утвержденного плана и регламента адаптации не существует.
2. Вводные тренинги проводятся только, если одновременно набирается несколько человек.
3. В предоставленных новичку информационных источниках нет сведений о корпоративной культуре.
4. Наставники назначаются руководителем подразделения из числа опытных сотрудников.
5. В рабочем графике персонала компании специально не выделяется времени для оплачиваемой работы с новичками.
6. Не проводится полноценное представление нового работника коллективу отдела.
7. Эффективность адаптации оценивается в основном субъективно.

1. Авдеева М. А. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала / М. А. Авдеева, Е. В. Слепцова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2015. Вып. № 46.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. 4-е изд. доп. и перераб. / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Л. В. Ивановская. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 695 с.
3. Максимова Л. В. Упрaвлeниe пeрcонaлом: оcновы тeории и дeловой прaктикум: учeбноe поcобиe / Л. В. Мaкcимовa. - M.: ИНФРA-M, 2012. – 256 c.
4. Официальный сайт компании ООО «ТЕКНО». URL: http://www.technomos.ru/index_rus.html
5. Слепцова Е. В. Роль адаптации работников в системе развития персонала // Экономика устойчивого развития: региональный научный журнал. – Краснодар, 2014. – № 4 (20). – С. 192-197.
6. Тюлькина Ю. С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования: Автореф. дис. ... канд. эконом.наук. Воронеж, 2010. – 124 с.
7. Чуракова Н. И. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации / Екатеринбург, 2013. – 151 с.

Купить эту работу

Особенности адаптации персонала в организации

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

24 февраля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Григор
4.9
Купить эту работу vs Заказать новую
2 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
250 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе Григор 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе Григор 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе Григор 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Григор 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽