Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Система оплаты труда в организации

Номер заказа
32316
Создан
25 марта 2013
Выполнен
28 марта 2013
Стоимость работы
350
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Система оплаты труда в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 54
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Академия госслужбы, Питер
Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата- существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других – как экономических, так и социально-политических –факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.
Каждая организация использует собственную систему вознаграждения работников, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию ее руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресу Показать все
Содержание. 2
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации труда на предприятии. 5
1.1. Экономический аспект понятия «заработная плата». Формы и системы оплаты труда. 5
1.1.1. Тарифная система. 8
1.1.2. Повременная форма оплаты труда. 12
1.1.3. Сдельная форма оплаты труда. 15
1.1.4. Бестарифная система оплаты труда 17
1.1.5. Смешанные системы оплаты труда. 19
1.1.6. Дополнительные выплаты в организации. 21
1.2. Правовое регулирование оплаты труда на предприятии. 26
1.3. Психологический аспект заработной платы. Материальное стимулирование труда. 30
1.4. Основные принципы выбора системы 41
заработной платы. 41
Глава 2. Практическая разработка заработной платы приходящего бухгалтера компании «Мирадокс» 44
2.1. Общая характеристика ЗАО «Мирадокс». Необходимый объем работ для бухгалте Показать все
1. Нормативно-правовые акты.
1.Трудовой Кодекс РФ : Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).-М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 г.
2. Постановление правительства РФ от 29.04.2006 №256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»// www.consultant.ru
2. Монографии и учебная литература.
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе/Веснин В.Р.-М.:Юристъ, 2003.-495 стр.
2. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала:учебное пособие/Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г.-Ростов-на-Дону: «Феникс»,2003.-448 стр.
3. Дубейковская Я.С. Стоп.Кадры!:управление персоналом для умных/Дубейковская Я.С..-Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-т Показать все
Предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными силами. В данном случае дилер – предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом и получающий вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. Этот механизм можно представить как выплату заработной платы авансом в виде натуры с последующим перерасчетом. По соглашению между предприятием и работником товар может быть получен без предварительной оплаты, а расчет производится после реализации продукции по заранее оговоренной цене.
1.1.6. Дополнительные выплаты в организации.
Через Фонд оплаты труда распределяется так называемая постоянная (гарантированная) часть заработка. Все выплаты, которые идут сверх того, можно относить к дополнительным, негар Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу