Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация в стиле фанк: проблемы кадровых решений

Номер заказа
34335
Создан
20 мая 2013
Выполнен
23 мая 2013
Стоимость работы
2500
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация в стиле фанк: проблемы кадровых решений».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: 61% (no etxt)
2500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Курсовая работа по предметам управление персоналом, разработка управленческих решений. Содержит теоретическую часть и большую практическую часть (целиком авторская работа) - решение кейса. Базируется на современной литературе отечественных и зарубежных авторов. Для 3-4 курсов идеально. Подходит для дальнейшей разработки в дипломную работу. При необходимости могу повысить уровень оригинальности текста.
Целью данной работы является выявление и определения влияния фрейма «фанк» на принятие кадровых решений относительно мотивации персонала.
В качестве объекта выступает процесс управления мотивацией. Предметом работы является принятие кадровых решений относительно мотивации персонала в рамках влияния фрейма «фанк».

Задачами данного исследования являются:
1. дать определения понятий «мотивация» и «фрейм фанк»;
2. выявить особенности принятия кадровых решений в рамках «мотивации в стиле фанк»;
3. построить классификацию данных кадровых решений;
4. описать общие методы и подходы к решению проблем;
5. выявить и решить некоторые кейсы относительно данной проблемы.

Исходя из поставленных задач, определим план работы:
1. определение ключевых особенностей в работе с персоналом;
2. обзор классичес Показать все
Введение. 3
Глава I. Мотивация как стержень эффективности управления. 6
§1. Ключевые особенности в работе с персоналом. 6
§2. Классические теории и подходы к мотивации. 9
§3. Система мотивации персонала. 13
Глава II. Новое направление – «фанки-модель» бизнеса. 16
§1. Смысл фрейма «фанк». 16
§2. Особенности фанки-мотивации сотрудников. 18
§3. Кадровые решения, принимаемые руководителем относительно мотивации с учетом фрейма «фанк». 22
Решение кейса, посвященного проблеме мотивации. 25
Заключение. 30
Список используемой литературы. 31
1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса: подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2005. – 248 с.
2. Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б. Управленческие решения: учебное пособие – 3-е издание. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2007. - 496 с.
3. Кобьёлл Клаус. Мотивация в стиле экшн. Восторг заразителен. Перевод с немецкого. - 3-е издание. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 192 с.
4. Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005.- 280 с.
5. Ландсберг Макс. Коучинг: повышайте собственную эффективность. Перевод с английского. – М.: Эксмо, 2006. – 160 с.
6. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: учебное пособие – 3-е издан Показать все
Приведем перечень основных задач кадровых служб:
планирование и учет кадров;
поиск кадров;
отбор кадров;
определение заработной платы и льгот;
профессиональная адаптация;
обучение и продвижение персонала;
аттестация кадров;
перестановка кадров по результатам аттестации;
подготовка руководящих кадров;
социальная защита персонала;
юридические и дисциплинарные аспекты.[6]
§2. Классические теории и подходы к мотивации.
Умение руководить – это не что иное, как стимулировать людей.
Ли Якокка
Прежде чем говорить о мотивирующих сотрудников факторах, определим основные термины и обзорно рассмотрим наиболее популярные, классические теории мотивации.
Под мотивами понимаются побуждения к деятельности, связанные с желанием удовлетворить свои потребности. Мотивация (в личностном плане) – Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу