Прошло
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………..4
1.1. Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Глава 2. Планирование средств на оплату труда………………………………13
Глава 3. Основные направления совершенствования организации заработной платы…………………………………………………………………………….16
Расчётная часть…………………………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………………21
Список используемой литературы……………………………………………22
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Тарифная система - это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.5
Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.
Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
...
Расчётная часть.
Сумма доплаты за работу в сверхурочное время.
Работник за отчётный период отработал определённое количество сверхурочных часов при тарифной ставке –Х руб/час. Определить сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
Часовая тарифная ставка
( Х руб/час.)
Количество отработанных сверхурочных часов
15,6
1.01-2ч, 5.01-2 ч, 11.01-1 ч, 17.01-3ч, 26.01-2ч.
1.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
5.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
11.1 1ч*15,6*1,5=23,4
17.1 2ч*15,6*1,5=46,8
1ч*15,6*2=31,2
26.1 2ч*15,6*1,5=46,8
∑ доплаты =46,8+46,8+23,4+46,8+31,2+46,8=241,8
Сумма доплаты за работу в ночное время.
Работник отработал за месяц Х часов, из которых С часов в ночную смену. Тарифная ставка- У руб/час. У работника- К детей. Определить сумму доплаты за работу в ночное время.
Количество часов за месяц (Х)
Количество ночных часов ( С)
Тарифная ставка (У руб/час.
...
1.Трудовой кодекс Российской Федерации
2.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
3.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 204 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
5.
....
....
....
13.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………..4
1.1. Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Глава 2. Планирование средств на оплату труда………………………………13
Глава 3. Основные направления совершенствования организации заработной платы…………………………………………………………………………….16
Расчётная часть…………………………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………………21
Список используемой литературы……………………………………………22
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Тарифная система - это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.5
Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.
Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
...
Расчётная часть.
Сумма доплаты за работу в сверхурочное время.
Работник за отчётный период отработал определённое количество сверхурочных часов при тарифной ставке –Х руб/час. Определить сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
Часовая тарифная ставка
( Х руб/час.)
Количество отработанных сверхурочных часов
15,6
1.01-2ч, 5.01-2 ч, 11.01-1 ч, 17.01-3ч, 26.01-2ч.
1.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
5.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
11.1 1ч*15,6*1,5=23,4
17.1 2ч*15,6*1,5=46,8
1ч*15,6*2=31,2
26.1 2ч*15,6*1,5=46,8
∑ доплаты =46,8+46,8+23,4+46,8+31,2+46,8=241,8
Сумма доплаты за работу в ночное время.
Работник отработал за месяц Х часов, из которых С часов в ночную смену. Тарифная ставка- У руб/час. У работника- К детей. Определить сумму доплаты за работу в ночное время.
Количество часов за месяц (Х)
Количество ночных часов ( С)
Тарифная ставка (У руб/час.
...
1.Трудовой кодекс Российской Федерации
2.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
3.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 204 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
5.
....
....
....
13.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
130 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144060 Курсовых работ — поможем найти подходящую