Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Сущность оплаты труда и основные направления её совершенствования

  • 22 страниц
  • 2017 год
  • 84 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

user845756

Приветствую Вас на своей странице, уважаемый заказчик! Меня зовут Татьяна.

130 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………..4
1.1. Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Глава 2. Планирование средств на оплату труда………………………………13
Глава 3. Основные направления совершенствования организации заработной платы…………………………………………………………………………….16
Расчётная часть…………………………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………………21
Список используемой литературы……………………………………………22

1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов

Тарифная система - это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.5
Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.
Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
...

Расчётная часть.
Сумма доплаты за работу в сверхурочное время.
Работник за отчётный период отработал определённое количество сверхурочных часов при тарифной ставке –Х руб/час. Определить сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
Часовая тарифная ставка
( Х руб/час.)
Количество отработанных сверхурочных часов
15,6
1.01-2ч, 5.01-2 ч, 11.01-1 ч, 17.01-3ч, 26.01-2ч.

1.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
5.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
11.1 1ч*15,6*1,5=23,4
17.1 2ч*15,6*1,5=46,8
1ч*15,6*2=31,2
26.1 2ч*15,6*1,5=46,8
∑ доплаты =46,8+46,8+23,4+46,8+31,2+46,8=241,8
Сумма доплаты за работу в ночное время.
Работник отработал за месяц Х часов, из которых С часов в ночную смену. Тарифная ставка- У руб/час. У работника- К детей. Определить сумму доплаты за работу в ночное время.
Количество часов за месяц (Х)
Количество ночных часов ( С)
Тарифная ставка (У руб/час.
...

1.Трудовой кодекс Российской Федерации
2.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
3.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 204 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
5.
....
....
....
13.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие и сущность оплаты труда…………………………………..4
1.1. Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Глава 2. Планирование средств на оплату труда………………………………13
Глава 3. Основные направления совершенствования организации заработной платы…………………………………………………………………………….16
Расчётная часть…………………………………………………………………20
Заключение………………………………………………………………………21
Список используемой литературы……………………………………………22

1.2. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов

Тарифная система - это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.5
Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.
Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
...

Расчётная часть.
Сумма доплаты за работу в сверхурочное время.
Работник за отчётный период отработал определённое количество сверхурочных часов при тарифной ставке –Х руб/час. Определить сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
Часовая тарифная ставка
( Х руб/час.)
Количество отработанных сверхурочных часов
15,6
1.01-2ч, 5.01-2 ч, 11.01-1 ч, 17.01-3ч, 26.01-2ч.

1.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
5.1. 2ч*15,6*1,5=46,8
11.1 1ч*15,6*1,5=23,4
17.1 2ч*15,6*1,5=46,8
1ч*15,6*2=31,2
26.1 2ч*15,6*1,5=46,8
∑ доплаты =46,8+46,8+23,4+46,8+31,2+46,8=241,8
Сумма доплаты за работу в ночное время.
Работник отработал за месяц Х часов, из которых С часов в ночную смену. Тарифная ставка- У руб/час. У работника- К детей. Определить сумму доплаты за работу в ночное время.
Количество часов за месяц (Х)
Количество ночных часов ( С)
Тарифная ставка (У руб/час.
...

1.Трудовой кодекс Российской Федерации
2.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
3.Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 204 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2010. – 592 с.
5.
....
....
....
13.

Купить эту работу

Сущность оплаты труда и основные направления её совершенствования

130 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 апреля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user845756
4.8
Приветствую Вас на своей странице, уважаемый заказчик! Меня зовут Татьяна.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
130 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе user845756 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе user845756 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе user845756 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user845756 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Управление талантами как современный этап стратегического управления человеческими ресурсами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Эссе Планирование как функция управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
120 ₽
Готовая работа

Роль и значение осознания корпоративной идентичности в современной парадигме управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Показатели, характеризующие корпоративную идентичность

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Эссе «Маркетинг персонала: мировой и российский опыт»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
180 ₽
Готовая работа

Способы измерения результативности труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Исследование по книге Друкера

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
280 ₽
Готовая работа

Предпосылки возникновения концепции управления результативностью

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Как управление персоналом может повысить прибыль ресторана

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

Роль губернатора области в государственной структуре

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
149 ₽
Готовая работа

Хорошая репутация более важна, чем чистая рубашка

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Готовая работа

Организационная культура коллектива

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽