Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности кадровой стратегии корпорации.

Номер заказа
362708
Создан
30 мая 2017
Выполнен
2 июня 2017
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности кадровой стратегии корпорации. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Стратегирование персонала корпорации представляет собой особый вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами определенного качества и количества. Кадровые ресурсы образуют стратегический потенциал корпорации, и стратегия персонала означает содержательное расширение функции корпоративной стратегии в область управления человеческими ресурсами.
Можно выделить следующие трактовки понятия «корпоративная стратегия персонала»: корпоративная стратегия персонала как реальный план, причем план может толковаться двояко: как единство целей и методов их достижения; как совокупность методов достижения целей, но не сами цели; корпоративная стратегия персонала как план для конкретизации перспектив (нечто декларируется, как цел Показать все
Введение

Актуальность исследования управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации. Разработка системы управления человеческим ресурсом позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами корпорации, является ключевой задачей кадровой службы. Несомненно, тема стратегии персонала является актуальной по многим причинам.
Во-первых, каждая организация рано или поздно сталкивается с необходимостью долгосрочного планирования работы с сотрудниками. И от эффективности данной процедуры зависит качество трудовых ресурсов и обеспечения их количества. Если процесс был проведен тщательно, проблем у организ Показать все
Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой стратегии корпорации 5
1.1 Кадры корпорации как объект корпоративного стратегирования 5
1.2 Кадровая стратегия управления человеческими ресурсами современных корпораций 8
2. Практические аспекты кадровой стратегии корпорации 12
2.1 Анализ кадровой ситуации ООО «Визит» 12
2.2 Совершенствование корпоративной кадровой стратегии ООО «Визит» 17
Заключение 24
Список литературы 26


Список литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2009. – 554 с.
3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2011. – 349 с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
6. Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. - 2010. - N 4. - С.3-12.
7. Докторович А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. - 2009. - N 1. - Показать все
1380
Итого
20097
19767
20181
19791
258066
255614
259132
254822
Оценивая деятельность в сфере корпоративной стратегии персонала ООО «Визит» можно констатировать, что он сложился под влиянием следующих групп факторов:
1. Группа внешних факторов: трудовое законодательство, законодательство о социальной защите, налоговое законодательство, положение на рынке труда города.
2. Группа внутренних факторов: стиль управления, кадровая ситуация, стратегия предприятия, финансовые потенциал, ожидание персонала.
Распределение работников по численности представлено в таблице 3.
Таблица 3
Состав и структура персонала ООО «Визит»9
Должность
Среднегодовая численность, чел.
Удельный вес, %
2013 г.
2014 г.
2013 г.
2014 г.
Директор
2
2
2,02
2,02
Зам. директора
3
3
3,03
3,03
Бу Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Методы управления персоналом.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Формирование и использование персонала на предприятии
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование использования методов оценки персонала (на примере ООО
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4600 руб.
Совершенствование труда руководителей и специалистов
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «МН-ФОНД
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени (на примере организации V)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление кадровым резервом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Анализ и совершенствование системы развития персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.