Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

делегирование полномочий и ответственность в организации

Номер заказа
362736
Создан
30 мая 2017
Выполнен
2 июня 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «делегирование полномочий и ответственность в организации ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе исследования были решены следующие задачи:
Рассмотрены сущность делегирования полномочий и ответственности
Выявлены особенностей делегирования полномочий и ответственности в кадровом менеджменте.
Рассмотрена характеристика деятельности ООО «СтройМонтаж» и его кадрового состава.
Проанализированы процессы делегирования полномочий и ответственности в коллективе ООО «СтройМонтаж».
Предложены мероприятия по совершенствованию кадровых технологий по делегированию полномочий и ответственности в ООО «СтройМонтаж».
Решение этих задач обусловило достижение цели – разработаны предложения по совершенствованию делегирования полномочий и ответственности в рамках кадрового менеджмента ООО «СтройМонтаж»
Сущность делегирования полномочий и ответственности властных отношений в орг Показать все
ВВЕДЕНИЕ


Обоснование актуальности темы делегирования полномочий и ответственности в организациях обусловлено тем, что именно в рамках процессов делегирования руководства протекают все управленческие процессы, между участниками которого распределены функции и задачи управления. С этой позиции все руководство можно рассматривать как форму разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение целей организации.
Отсюда делегирование полномочий руководство включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию по их выполнению.
В рамках любой социальной системы возникает особая система взаимодействия между отдельными членами сообщества, в том числе внутри опре Показать все
Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы делегирования полномочий и ответственности 5
1.1 Распределение полномочий и ответственности в современных организациях 5
1.2 Специфика делегирования полномочий и ответственности 12
2 Исследование практики делегирования полномочий руководителя в ООО «СтройМонтаж» 17
2.1 Характеристика ООО «СтройМонтаж» и его системы управления 17
2.2 Анализ процессов делегирования полномочий руководителей ООО «СтройМонтаж» 21
3 Предложения по совершенствованию системы делегирования полномочий и ответственности ООО «СтройМонтаж» 25
Заключение 29
Список использованных источников 31


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Специальная экономическая литература

1. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007 с.82
2. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. – 312 с.
4. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
5. Российский работник: образование, профессия, квалификация / под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2011. - 574с.
6. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2010
7. Управление персоналом / Под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2012. – 321 с.
8. Управление персоналом / Под ред. С. Показать все
Компании не могут создавать нечто совершенно но­вое, чутко реагировать на измене­ние нужд акционеров, потребителей, поставщиков и общества в целом и работать эффективно, если у людей нет доступа к важной, актуальной и полной информации. Поэтому задача руководителя создавать системы и нормы, на которых держится культура честности.
Прозрачность выгодна ор­ганизациям с точки зрения и здравого смысла, и этики, и целей управления. Компании, у которых нет секретов от своих сотрудников, лучше работают и достигают более высоких результа­тов.
Сущность делегирования полномочий и ответственности властных отношений в организации состоит в передаче лицом наделенной властью части возложенных на него полномочий и ответственности своим подчиненным. Уровень делегирования полномочий и ответственности вл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Организация подбора и приема кадров на примере вневедомственной охраны МВД РФ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование системы мотивации сотрудников коммерческой службы ООО
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1490 руб.
Корпоративная культура: методы формирования и развития в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Анализ и совершенствование системы мотивации на примере ОАО Сибур
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Развитие социальной мотивации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1490 руб.
совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере....)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Особенности управления мотивацией персонала на авиапредприятии
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.