Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Создание модели компетенций при отборе персонала на производстве

Номер заказа
364623
Создан
3 июня 2017
Выполнен
6 июня 2017
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Создание модели компетенций при отборе персонала на производстве ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, определяют поведение, формы деятельности, направленность деятельности, ориентированную на достижение личных целей и целей организации [12]. Мотивирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника. В построении эффективной системы мотивации (как материальной, так и нематериальной) заинтересованы все участники трудовых отношений.
ООО «Металл Профиль» - предприятие по производству металлоконструкций, кровельных материалов и фасадных элементов в г. Санкт-Петербург. За исследуемый период наблюдался рост показателей прибыли и рентабельности, что свидетельствует о более быстром росте выручки по сравнению с расходами предприятия. Рост Показать все
Введение
В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий. Соответствие персонала возрастающим требованиям: систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, творческая активность, использование новейших технологий является основой для успешной реализации инноваций и экономического роста.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно, меняется соотношение потребностей и стимулов, на которые может опереться система мотивации. Для мотивации персонала организаций сегодня используют как материальные, так и нематериальны Показать все
Оглавление

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом по мотивации кадров на основе компетентностного подхода 5
Глава 2. Управление персоналом на основе компетентностного подхода в ООО «Металл Профиль» 10
2.1.Краткая характеристика предприятия 10
2.2.Организационная структура предприятия 11
3. Практическая часть 17
3.1. Сформировать модель компетенций для выбранной категории сотрудников 17
3.2.Построить профиль компетенций специалистов выбранного уровня управления организации 22
4. Сформировать решения по управлению персоналом по результатам работы 25
Заключение 31
Список используемой литературы 33
ПРИЛОЖЕНИЯ 36


Список используемой литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. – М.: Кнорус. – 2015. – 608 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л. – 2014. – 215с.
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239c.
5. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
Показать все
Единоличным исполнительным органом в ООО «Металл Профиль» является Генеральный директор, осуществляющий руководство текущей деятельностью общества. В его руках сосредоточена власть вознаграждения и принуждения, власть через принятие окончательного решения, власть ресурсов, а также власть связи. Формы его влияния на подчиненных - просьба, убеждение, приказ.Высшим органом управления в ООО «Металл Профиль», реализующим права собственников на владение, пользование и распоряжение имуществом, является Общее собрание участников. Руководит Общим собранием участников Председатель Общего Собрания, избираемый из состава участников общества. Решения Общего собрания участников принимаются открытым голосованием.При всех своих положительных сторонах линейно-функциональная структура имеет и ряд недостатко Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
принципы кадровой политики крупного предприятия
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Оценка эффективности управления персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
Кадровая работа в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Совершенствование системы мотивации труда работников
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.