Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

формы стимулирования труда

  • 32 страниц
  • 2017 год
  • 176 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Григор

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Успех деятельности любой организации невозможно представить без эффективной системы управления трудом ее сотрудников и их заинтересованности в результатах собственного труда. Результат деятельности компании напрямую зависит от эффективности и результативности труда ее сотрудников. Эффективность трудовых усилий персонала, в свою очередь, связана с уровнем мотивации, степенью удовлетворенности условиями труда и уровня заработной платы труда, а также характером действующей системы стимулирования труда и ее соответствия потребностям трудового коллектива. Особое значение выбор эффективной системы стимулирования труда приобретает в период кризисных явлений в экономике. Этим объясняется актуальность темы.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на примере конкретной организации изучить действующую систему стимулирования труда ее сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 определить сущность и значение мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом организации;
 изучить основные теории мотивации персонала;
 рассмотреть основные методы мотивации труда;
 привести характеристику ООО «Техноинженеринг» и провести анализ системы стимулирования труда его сотрудников;
 разработать рекомендации по повышению эффективности действующей системы мотивации стимулирования труда.
Предметом исследования выступает стимулирование труда. Объектом исследования является ООО «Техноинженериг».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, разделенных по проблемному признаку на 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы.

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1 Сущность и значение мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом 3
1.2 Основные теории мотивации персонала 5
1.3 Методы стимулирования труда 9
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХНОИНЖЕНИРИНГ» 13
2.1 Краткая характеристика ООО «Техноинжениринг» 13
2.2 Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации 19
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ООО «ТЕХНОИНЖЕНЕРИНГ» 24
3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ 24
3.2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Результаты хозяйственной деятельности коммерческого организации напрямую связаны с эффективностью выбранной руководством системы стимулирования труда ее сотрудников. Постановка и развитие системы стимулирования труда направлены на повышение его результативности и рост общей эффективности деятельности организации.
Проведенный в ходе работы анализ показал, что основе системы оплаты труда сотрудников ООО «Техноинженеринг» лежит повременная окладно-премиальная форма, которая преимущественно нацелена на материальное стимулирование работы сотрудников компании. При этом ориентация идет на количественные, а не на качественные показатели. Нематериальные формы и методы стимулирования труда развиты слабо.
Основным стимулирующим фактором выступает материальное стимулирование за высокие производственные показатели (объем продаж для менеджеров) и соблюдение трудовой дисциплины (для всех прочих категорий сотрудников).
В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов и повышения мотивации персонала к высоко эффективному труду был разработан ряд рекомендаций, суть которых сводится к поиску компромисса между денежными, материально вещественными формами поощрения и нематериальными стимулами к труду, которые должны быть положены в основу построения системы трудовой мотивации.
Система мотивации, в свою очередь, должна обеспечивать эффективный труд и стимулировать рост основных хозяйственно-экономических показателей деятельности наряду с повышением степени удовлетворенности своим трудом со стороны сотрудников.

1. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» N 209-ФЗ от 24.07.2007 // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/
2. Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196415/#dst100005
3. Аудит расчетов по оплате труда [Текст] / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 87 с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент [Текст]. – М.: КноРус, 2014. – 496 с.
5. Бородин А.С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда [Текст] // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2011. – №2. – С. 164-173
6. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента [Текст]. – М.: Высшая школа, 2012. – 376 с.
7. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда [Текст] // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2014. - № 1 (7). – С. 239-245
8. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: Учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с.
9. Кокин Ю. П., Шлендер П. Э. Экономика труда [Текст]: учебник. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. -592 с.
11. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда [Текст] // Проблемы учета и финансов. - 2013. - № 3 (11). - С. 26-29
12. Мескон Н., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]. - М.: Дело, 2010. - 704 с.
13. Мухина Е.Р. Основы теории мотивации [Текст] // Международный научно-исследовательский журнал. – 2015. - № 3-3 (34). – С. 71-72
14. Оплата труда персонала [Текст] / под общ.ред. О. А. Лапшовой. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 308 с.
15. Печенегина Т.А., Печенегин М.Ю. Современные подходы к мотивации персонала на предприятиях в условиях антикризисного управления [Текст] // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. – 2009. - № 8. – С. 135-145
16. Официальный сайт ООО «Техноинженеринг» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.for-tractor.ru/
17. Современные методы мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://motive4you.ru/work/metodi-motivacii-personala/
18. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ww.gks.ru/

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Успех деятельности любой организации невозможно представить без эффективной системы управления трудом ее сотрудников и их заинтересованности в результатах собственного труда. Результат деятельности компании напрямую зависит от эффективности и результативности труда ее сотрудников. Эффективность трудовых усилий персонала, в свою очередь, связана с уровнем мотивации, степенью удовлетворенности условиями труда и уровня заработной платы труда, а также характером действующей системы стимулирования труда и ее соответствия потребностям трудового коллектива. Особое значение выбор эффективной системы стимулирования труда приобретает в период кризисных явлений в экономике. Этим объясняется актуальность темы.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на примере конкретной организации изучить действующую систему стимулирования труда ее сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 определить сущность и значение мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом организации;
 изучить основные теории мотивации персонала;
 рассмотреть основные методы мотивации труда;
 привести характеристику ООО «Техноинженеринг» и провести анализ системы стимулирования труда его сотрудников;
 разработать рекомендации по повышению эффективности действующей системы мотивации стимулирования труда.
Предметом исследования выступает стимулирование труда. Объектом исследования является ООО «Техноинженериг».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, разделенных по проблемному признаку на 6 параграфов, заключения и списка использованной литературы.

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1 Сущность и значение мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом 3
1.2 Основные теории мотивации персонала 5
1.3 Методы стимулирования труда 9
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ТЕХНОИНЖЕНИРИНГ» 13
2.1 Краткая характеристика ООО «Техноинжениринг» 13
2.2 Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации 19
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ООО «ТЕХНОИНЖЕНЕРИНГ» 24
3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ 24
3.2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32

Результаты хозяйственной деятельности коммерческого организации напрямую связаны с эффективностью выбранной руководством системы стимулирования труда ее сотрудников. Постановка и развитие системы стимулирования труда направлены на повышение его результативности и рост общей эффективности деятельности организации.
Проведенный в ходе работы анализ показал, что основе системы оплаты труда сотрудников ООО «Техноинженеринг» лежит повременная окладно-премиальная форма, которая преимущественно нацелена на материальное стимулирование работы сотрудников компании. При этом ориентация идет на количественные, а не на качественные показатели. Нематериальные формы и методы стимулирования труда развиты слабо.
Основным стимулирующим фактором выступает материальное стимулирование за высокие производственные показатели (объем продаж для менеджеров) и соблюдение трудовой дисциплины (для всех прочих категорий сотрудников).
В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов и повышения мотивации персонала к высоко эффективному труду был разработан ряд рекомендаций, суть которых сводится к поиску компромисса между денежными, материально вещественными формами поощрения и нематериальными стимулами к труду, которые должны быть положены в основу построения системы трудовой мотивации.
Система мотивации, в свою очередь, должна обеспечивать эффективный труд и стимулировать рост основных хозяйственно-экономических показателей деятельности наряду с повышением степени удовлетворенности своим трудом со стороны сотрудников.

1. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» N 209-ФЗ от 24.07.2007 // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/
2. Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 N 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2016) // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_196415/#dst100005
3. Аудит расчетов по оплате труда [Текст] / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 87 с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент [Текст]. – М.: КноРус, 2014. – 496 с.
5. Бородин А.С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда [Текст] // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2011. – №2. – С. 164-173
6. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента [Текст]. – М.: Высшая школа, 2012. – 376 с.
7. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда [Текст] // Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2014. - № 1 (7). – С. 239-245
8. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: Учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с.
9. Кокин Ю. П., Шлендер П. Э. Экономика труда [Текст]: учебник. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. -592 с.
11. Макашева Н.П., Шильников А.С. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда [Текст] // Проблемы учета и финансов. - 2013. - № 3 (11). - С. 26-29
12. Мескон Н., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]. - М.: Дело, 2010. - 704 с.
13. Мухина Е.Р. Основы теории мотивации [Текст] // Международный научно-исследовательский журнал. – 2015. - № 3-3 (34). – С. 71-72
14. Оплата труда персонала [Текст] / под общ.ред. О. А. Лапшовой. — М.: Издательство Юрайт, 2016. — 308 с.
15. Печенегина Т.А., Печенегин М.Ю. Современные подходы к мотивации персонала на предприятиях в условиях антикризисного управления [Текст] // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. – 2009. - № 8. – С. 135-145
16. Официальный сайт ООО «Техноинженеринг» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.for-tractor.ru/
17. Современные методы мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://motive4you.ru/work/metodi-motivacii-personala/
18. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: ww.gks.ru/

Купить эту работу

формы стимулирования труда

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

13 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Григор
4.9
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
350 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе Григор 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе Григор 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе Григор 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Григор 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Характеристика по месту прохождения практики в качестве помощника менеджера по управлению персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
150 ₽
Готовая работа

Взаимосвязи показателей оценки деятельности персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

Безопасное поведение сотрудников на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Оценка эффективности работы кадрового резерва

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

О стратегии внедрения системы стандартов ИСО серии 9000

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽
Готовая работа

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
267 ₽
Готовая работа

статья_система оценки персонала современными методами

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Анализ мотивации и стимулирования труда персонала организаций в области строительства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
580 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Движение и оптимизация структуры персонала. Мотивация и стимулирование персонала. Оригинальность - 92 % по antiplagiat.ru

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Готовая работа

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В RC CLUB

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
250 ₽