Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Создание модели компетенций при отборе персонала на предприятиях машиностроения

Номер заказа
370429
Создан
20 июня 2017
Выполнен
23 июня 2017
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Создание модели компетенций при отборе персонала на предприятиях машиностроения ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

В условиях текущего кризиса и стагнации экономики необходимо использовать все имеющиеся ресурсы с целью сокращения издержек предприятия и повышения его финансовой устойчивости.
Предприятия пищевой промышленности особенно нуждаются в подобных мерах ввиду их стратегической значимости и влиянию на качество жизни граждан.
Модель компетенций, используемая в качестве инструмента отбора персонала может существенно снизить текучесть кадров и повысить слаженность коллектива, что, в свою очередь, приведет к стабильной работе предприятия даже в условиях кризиса.
Приведенные выше модели компетенций для работников и руководителей низшего звена, выполняющих трудовые функции, характерные исключительно для пищевой промышленности, не являются исчерпывающими и требуют индивидуальной корректир Показать все
Введение

На современном этапе методы отбора персонала, дают возможность сделать этот процесс более эффективным и позволяют решить основную задачу: набор сотрудников по их профессиональным качествам.
В связи с тем, что знакомство с резюме и первоначальная беседа с кандидатом не дает исчерпывающего представления о профессиональных и личностных достоинствах кандидата, а в современных условиях развития возможно получить оценку потенциала личности, раскрыть, как человек поведет себя в экстремальной ситуации при использовании современных методик, основанных на психологическом тестировании, многие организации применяют эти методы для определения набора компетенций и индикаторов поведения, необходимых для успешного выполнения сотрудником его функций.

Оглавление
Введение 4
Цели и задачи работы 6
Глава 1. Организационно-экономические особенности пищевой промышленности 8
1.1 Экономическая характеристика отрасли пищевой промышленности 8
1.2 Особенности отбора персонала пищевой промышленности 12
1.3 Анализ структуры управления предприятий пищевого производства 15
Глава 2. Разработка модели компетенций 18
2.1 Методические основы составления модели компетенций 18
2.2 Разработка модели компетенций при отборе работников пищевой промышленной 22
2.3 Разработка профиля компетенций для отбора руководителей низшего уровня управления 26
Заключение 28
Список литературы 29
Приложение 30


-
Исходя из приведенного представления о пищевой промышленности и ее основных сотрудниках составим модель компетенций, необходимую для отбора персонала на вакантные должности, представленные выше.1.2 Особенности отбора персонала пищевой промышленностиСоциально-политические изменения в начале 90-х годов оказали значительное влияние на все отрасли производства и услуг. Снижение производственных мощностей привело не только к значительным экономическим потерям, а также послужило причиной дисбаланса рабочей силы на рынке труда. Для промышленных предприятий это имело последствия нужды квалифицированных рабочих. На данный момент производственные профессии имеют статус «непрестижных». Незначительное количество абитуриентов учится производственным профессиям, поступая на подготовку в ссузы и на узк Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Корпоративная культура: методы формирования и развития в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Анализ и совершенствование системы мотивации на примере ОАО Сибур
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Развитие социальной мотивации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1490 руб.
совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере....)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Особенности управления мотивацией персонала на авиапредприятии
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Совершенствование товарной политики ООО
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 5000 руб.
Проект использования норм этики деловых отношений в управлении персоналом организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2200 руб.