Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Социально экономическое развитие управления городского и сельского района

Номер заказа
370674
Создан
21 июня 2017
Выполнен
24 июня 2017
Стоимость работы
355
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Социально экономическое развитие управления городского и сельского района».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 31
Оригинальность: Неизвестно
355
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Многие руководители подписываются под высказываниями: «Наша сила - в высокой квалификации наших сотрудников», «Наши работники - наш главный ресурс», но мало кто в действительности следует им на практике. Зачастую понимание этого приходит к руководителям тогда, когда проблемы, связанные с управлением персоналом, нарастают как снежный ком. Людей без труда набирают, еще легче с ними расстаются. Управление персоналом сведено к формализованным процедурам набора и увольнения. Однако истинное понимание процессов управления персоналом открывает для государственного аппарата возможности создания и сохранения конкурентных преимуществ.
Актуальность. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления пер Показать все
Многие руководители подписываются под высказываниями: «Наша сила - в высокой квалификации наших сотрудников», «Наши работники - наш главный ресурс», но мало кто в действительности следует им на практике. Зачастую понимание этого приходит к руководителям тогда, когда проблемы, связанные с управлением персоналом, нарастают как снежный ком. Людей без труда набирают, еще легче с ними расстаются. Управление персоналом сведено к формализованным процедурам набора и увольнения. Однако истинное понимание процессов управления персоналом открывает для государственного аппарата возможности создания и сохранения конкурентных преимуществ.
Актуальность. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления пер Показать все
Многие руководители подписываются под высказываниями: «Наша сила - в высокой квалификации наших сотрудников», «Наши работники - наш главный ресурс», но мало кто в действительности следует им на практике. Зачастую понимание этого приходит к руководителям тогда, когда проблемы, связанные с управлением персоналом, нарастают как снежный ком. Людей без труда набирают, еще легче с ними расстаются. Управление персоналом сведено к формализованным процедурам набора и увольнения. Однако истинное понимание процессов управления персоналом открывает для государственного аппарата возможности создания и сохранения конкурентных преимуществ.
Актуальность. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления пер Показать все
Многие руководители подписываются под высказываниями: «Наша сила - в высокой квалификации наших сотрудников», «Наши работники - наш главный ресурс», но мало кто в действительности следует им на практике. Зачастую понимание этого приходит к руководителям тогда, когда проблемы, связанные с управлением персоналом, нарастают как снежный ком. Людей без труда набирают, еще легче с ними расстаются. Управление персоналом сведено к формализованным процедурам набора и увольнения. Однако истинное понимание процессов управления персоналом открывает для государственного аппарата возможности создания и сохранения конкурентных преимуществ.
Актуальность. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных способов управления пер Показать все
Основная задача качественного анализа - определение и оценка знаний и умений сотрудников к четко определенному времени планирования.
Задача количественного анализа состава персонала - определение числа сотрудников по каждой категории персонала (например, служащий или рабочий, прошедшие обучение или неквалифицированные кадры, мужчины и женщины, молодежь и т.д.).
Здесь должен быть дан ответ на вопрос: что есть и в чем несоответствие с тем, что необходимо? То есть происходит оценка кадровых ресурсов фирмы.
Суть планирования в том, что оценка принимает вид постоянного отслеживания, а не периодических мероприятий.
На этом этапе работа должна вестись в трех направлениях:
 оценка, анализ состояния наличных ресурсов (их количество, текучесть, качество, результативность труда, заслуги, компет Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Совершенствование системы мотивации персонала на примере страховой компании
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование управление персоналом на примере ООО НовЭЗ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Совершенствование кадровой политики на примере ООО "Глен".
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Особенности управления персоналом в сфере здравоохранения
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Стратегическое управление персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование кадровой политики предприятия
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.