Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Функции мотивации трудовой деятельности

Номер заказа
370894
Создан
21 июня 2017
Выполнен
24 июня 2017
Стоимость работы
660
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Функции мотивации трудовой деятельности ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 36
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе написания работы определено, что мотивация – это внутреннее побуждение работника к трудовой деятельности, а стимулирование труда персонала – это процесс использования различных стимулов для мотивирования сотрудников. Стимулирование труда персонала – это очень важный фактор эффективного управления деятельностью сотрудников различных предприятий. С его помощью можно добиться очень высоких результатов деятельности, если уметь реализовывать принципы и методы мотивации и стимулирования на практике. Отмечено, что существует несколько форм стимулирования труда: помимо заработной платы, стимулирование труда может включать также виды экономического стимулирования (такие как премии, доплаты, различные выплаты и так далее) и неэкономического стимулирования (награждение грамотами Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Ни одна организация не может существовать без своих сотрудников. Чтобы организация существовала эффективно, сотрудниками нужно грамотно управлять, т.е. подбирать квалифицированных сотрудников, расставлять по рабочим местам, обучать и развивать работающих сотрудников, повышая их уровень квалификации. От качества подобранных сотрудников зависит работа и развитие организации в целом. Стоимость компании в значительной степени определяется стоимостью персонала, который в ней работает. Стоимость персонала определяется его качеством, лояльностью по отношению к компании, состоянием рынка рабочей силы и используемыми в компании технологиями поиска и подбора работников.
На предприятия и фирмы различных форм собственности приходят часто люди, слабо подготовленные профессионально к исполнени Показать все
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда 5
1.1. Понятие, сущность мотивации труда 5
1.2. Теории мотивации труда. Функции мотивации 9
Глава 2 Анализ системы мотивации труда на ООО "Безант" 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Безант" 11
2.2 Анализ системы мотивации труда на ООО "Безант" 12
Глава 3 Разработка предложений по совершенствованию процессов мотивации труда в ООО "Безант" 21
Заключение 34
Список литературы 36



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ
2. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 02.08.1998 г
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 50-52.
4. Ансофф И. Стратегическое управление. Источник - http://www.emcon.ru/bk-ans-6-5.html
5. Бершова Л.В.Конфликты в организации и методы их профилактики// "Справочник кадровика", № 4-2009
6. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2009. – 528 с.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 624 с.
8. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2013. – 357 с.
9. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2013. – 3 Показать все
Таким образом, качество трудовых ресурсов предприятия оценивается как достаточно высокое: средний стаж работы сотрудников в 2012 году составил 9,9 г., в 2012 - 10,2 года, при этом растет доля сотрудников, имеющих стаж работы от 5 до 15 лет (58,6% и 63,3 %), а следовательно – соответствующие навыки, опыт, квалификация.По уровню образования 66,7 % сотрудников имеют высшее образование, %, что также говорит о росте качества трудовых ресурсов предприятия. По половому признаку наблюдается тенденция роста численности мужчин: за анализируемый период количество работающих на предприятии мужчин увеличилось на 2 чел., и в 2013 году мужчин и женщин в организации стало одинаковое количество.Для изучения удовлетворенности персонала условиями труда и заработной платой, а также профилактики конфликтных с Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Управление конфликтами на примере ГБОУ детского сада.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Совершенствование управления капиталом предприятия на примере гостиницы
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Нематериальное стимулирование персонала.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Повышение конкурентоспособности предприятия
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПАО «МН-ФОНД
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
диплом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
диплом Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Управление трудовыми ресурсами стационара
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
анализ и совершенствование систем мотиваций труда персонала на примере ОАО "Пятёрочка"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.