Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Системы морального стимулирования работников

Номер заказа
372320
Создан
24 июня 2017
Выполнен
27 июня 2017
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Системы морального стимулирования работников ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 41
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу


Таким образом, в данной работе проведен моральной мотивации персонала в современной организации. Выявлено, что управление мотивацией включает в себя несколько чрезвычайно важных элементов, таких как анализ коммуникационного взаимодействия, организационной атмосферы, уровня лояльности персонала.
В первой главе описаны основные системы морального стимулирования сотрудников, используемые в практике современного бизнеса. Выявлены преимущества и потенциал данных схем, а также основные принципы их применения.
Современная наука и теория управления предлагает широкий спектр методов для управления поведением персонала в компании. Многие из них нашли достойное применение в российских фирмах, что доказывается в практической части исследования.
Объектом анализа в данном исследовании является компания Показать все
На рубеже двух тысячелетий тема мотивации персонала становится как никогда актуальной, что обусловлено действием ряда факторов: повышением роли экономически активного человека в обеспечении устойчивой экономической динамики и преобразованием человеческого капитала в основную движущую силу социально-экономического развития; ростом конкуренции в различных ее формах и потребностью иметь неоспоримые конкурентные преимущества; глубокими изменениями в структуре и иерархии потребностей, интересов, мотивационных установок персонала и необходимостью внедрения новых подходов к управлению трудовым поведением.
Современные предприятия заинтересованы в том, чтобы персонал работал максимально эффективно, достигая собственные цели и задачи. Однако, в условиях рынка и конкуренции на рынке труда становится Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОРАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Основные концепции мотивации персонала 5
Содержательные теории мотивации 9
Процессуальные теории мотивации 10
1.2 Современные системы моральной мотивации персонала 13
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.1. Характеристика компании ООО «ZENDEN» 23
2.2 Анализ системы моральной мотивации сотрудников и выявление направлений ее совершенствования 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41



Законодательные и нормативные документы
1. Конституция РФ от 12.12.1993 . Официальный текст // Консультант Плюс
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). // Консультант Плюс
3. Устав ООО «ZENDEN» от 17.07.2012
Учебная литература, научные статьи
4. Авдеенко А. Мотивация и системный подход. // Управление персоналом. – 2011 - №10. С.13-15
5. Багирова И. Х. Социальная политика компании как инструмент мотивации персонала [Текст] / И. Х. Багирова // Проблемы современной экономики: материалы междунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2011 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2011. — С. 110-115.
6. Болтая Е. А. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала на железнодорожном предприятии НГЧ-4 (дистанции гражданс Показать все
Внешнее вознаграждение работник получает от организации. Трудовой доход, карьерный рост, символы служебного статуса и престижа, положительные отзывы со стороны коллег и руководителей, государственные награды и награды, которые предоставляет предприятие, другие формы нематериальной мотивации – разновидности внешнего вознаграждения.Седьмой этап – удовлетворение потребности. В зависимости от уровня удовлетворения потребности, размера вознаграждения, его соответствия усилиям и ожиданиям человек будет пытаться удовлетворить новую потребность, обычно потребность высшего уровня, или же искать другие способы удовлетворения потребности.Мотивация – непрерывный и циклический процесс, поскольку потребности всегда есть, и человек стремится их удовлетворить. В случае если деятельность, направленная на Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Стимулирование работников предприятия на примере ООО «Бонэл Ресорсиз»
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Особенности управления персоналом в сфере здравоохранения
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Стратегическое управление персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование управления малыми предприятиями в современных условиях
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Создание системы обучения в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
Современные технологии отбора персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование управление персоналом на примере ООО НовЭЗ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.