Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Создание модели компетенций при отборе персонала на предприятии пищевой промышленности

Номер заказа
372628
Создан
24 июня 2017
Выполнен
27 июня 2017
Стоимость работы
660
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Создание модели компетенций при отборе персонала на предприятии пищевой промышленности ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Позиционирование компетенции работника как доминирующего (основного, стержневого) параметра его конкурентоспособности, с каждым годом приобретающее все больше сторонников. Под конкурентоспособностью работника следует понимать компетенции работника, проявляющиеся в функциональном качестве труда и определяющие его успех в рыночной конкуренции. Компетенция выступает как главный фактор конкурентоспособности работника, составляя ее стержень.

Введение

Многие российские компании вынуждены искать пути снижения своих расходов. В большинстве случаев руководство считает, что резервы снижения затрат заключены в таких видах, как обучение и повышение квалификации сотрудников, но это ошибочно.
Человеческий капитал современной компании становится определяющим фактором ее инновационного развития
Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом на основе компетентностного подхода 5
2. Управление персоналом на основе компетентностного подхода 8
2.1. Характеристика предприятия 8
2.2. Анализ структуры управления 12
3. Разработка модель компетенции для технологов предприятия 14
3.1. Формирование модели компетенции для выбранной категории сотрудников 14
3.2. Построение профиля компетенций специалистов выбранного уровня управления организации 18
Заключение 24
Список использованной литературы 25


Список использованной литературы

1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2015. –656 с
2. Андреева И.С. Компетентностный подход к управлению персоналом как конкурентное преимущество предприятия// Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 218-224.
3. Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. СПб.: Питер, 2015. – 206с.
4. Боковня А. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). М.: Инфра-М, 2015. – 144с.

В то же время отмечено снижение продаж мясных консервов.Конкурентными преимуществами мясокомбината являются: - наличие передовых технологий в производстве;- обеспеченность высококвалифицированными кадрами;- способность к продуктовому (и ценовому) маневрированию;- наличие сбытовой сети и опытных кадров сбытовиков;- состояние технического обслуживания;- действенность рекламы и системы связей с общественностью;- кредитоспособность основных покупателей.В результате можно отметить, что перечисленные конкурентные преимущества мясокомбината позволят ему в значительной степени укрепиться на рынке.Предприятие обладает высоким запасом прочности (более 90%. Это позволяет характеризовать данный проект создания фармацевтического предприятия как высокорентабельный. Таблица 2.1Анализ финансовых результа Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Влияние социальной политики государства на социальную ответственность организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Роль Кадровых Технологий в профессиональном развитии персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Совершенствование системы адаптации в организации на примере ООО «Треони»
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Анализ и совершенствование системы управления персоналом в ФКУ «ЦХиСО МВД по РБ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Совершенствование кадровой работы на примере ш Черемуховской
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
«Совершенствование систем к стимулированию оплаты труда (на примере ООО«РЕГИОН»)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1200 руб.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Особенности управления персоналом кризисного предприятия.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.