Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя нижнего уровня на предприятиях машиностроения.

Номер заказа
372687
Создан
24 июня 2017
Выполнен
27 июня 2017
Стоимость работы
660
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя нижнего уровня на предприятиях машиностроения. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Модель компетенций - это набор компетенций, отвечающий требованиям, предъявляемым к сотруднику в конкретной должности и необходимый для успешного выполнения работы в конкретной компании с целью достижения стратегических целей.
Под компетенцией понимается характеристика сотрудника, включающая в себя знания, навыки, мотивацию, которые проявляются в поведении и позволяют ему эффективно выполнять текущие и перспективные профессиональные задачи.

Компетентностный подход в настоящее время находит все более широкое применение в практике оперативной работы с персоналом, осособенно при проведении подбора сотрудников и аттестации.
Компетенции, их сочетания в модели, индикаторы, шкала измерения индивидуальны для каждой организации, так как разрабатываются исходя из стратегических целей и особенностей организационной культуры, созданы на основе анализа деятельности. Анализ производится по таким составляющим деятельности специалиста, как задачи, предмет и условия деятельности.
Несмотря на это, точных и общепринятых определений элементы компетентностного подхода пока еще не получили и требуют дальнейшего развития. Актуальность курсовой работы определяется необходимостью использования компетентностного подхода в работе организации при оценке Показать все
Введение 4
1 Теоретические основы управления персоналом по анализу уровня компетентности на основе компетентностного подхода 5
2 Управление персоналом на основе компетентностного подхода 8
1 Характеристика предприятия 8
2. Анализ структуры управления 10
2.1 Определить уровни вертикального и области горизонтального разделения труда 10
2.2 Построить организационную структуру: выбрать тип, дать характеристику, построить схему оргструктуры предприятия, дать оценку по достоинствам и недостаткам данного типа 10
3. Определить один из уровней, для которого будет выполняться практическая часть работы 12
3.1 Сформировать модель компетенций для выбранной категории сотрудников Уровень- низший. Уровень мастера цеха. 12
3.2.Построить профиль компетенций руководителей нижнего уровня упр Показать все
1. Боковня ,А.Е. Мотивация-управление человеческими ресурсами/ А.Е.Боковня.-М.:Инфра-М,2011.-144 с.
2. Васильев, А.А. Муниципальное управление: Курс лекций./ А.А.Васильев – Н.Новгород: ИП Гладкова О.В, 2005.– 552 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
4. Добролюбова, Е.И. Внедрение принципов и процедур управления по результатам в Российской Федерации: промежуточные итоги и направления развития// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 3. – С. 133-145
5. Разработка модели компетенций [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://vestnik.tstu.ru/rus/t_16/pdf/16_4_030.pdf
6. Лазарева Н.В., Фурсов В.А. Эволюция теоретических представлений управления как основы формирования теории управления персоналом // Ka Показать все
5
(в дополнение к 4)
Способность контролировать себя
избегание стресса
1
способен контролировать эмоции, но уходит от конструктивного решения
2
контролирует эмоции, спокоен и готов к обсуждению
3
эффективно использует предупреждение стресса
4
предупреждает стресс, проблему использует для решения
5
(в дополнение к 4)
Контроль сотрудников в подчинении
Контроль не ведет
1
Контроль ведет от случая к случаю
2
Контроль ведет по нормам
3
Контроль ведет по нормам, есть план-график контроля
4
Все контрольные точки фиксируются по результатам для дальнейшего анализа
5
(в дополнение к 4)
Далее для более удобного использования модели компетенций все компетенции объединены в 3 кластера.
Коммуникация
Профессиональные знания и навыки
Личностно-деловые характеристики.
Получен Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
Способы и методы повышения эффективности управления персоналом в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Создание системы обучения персонала в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Разработка и реализация кадровой политики предприятия
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1900 руб.
Управление конфликтами на примере ГБОУ детского сада.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Подготовка,повышение квалификации и преподготовка кадров в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
"Технологии совершенствования организации труда персонала на примере ПУ "АДТ" ЛТП-1"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.