Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование аттестации сотрудников организации (предприятия)

Номер заказа
373206
Создан
25 июня 2017
Выполнен
28 июня 2017
Стоимость работы
660
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Совершенствование аттестации сотрудников организации (предприятия) ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заключение

Позиционирование работника как доминирующего (основного, стержневого) параметра его конкурентоспособности, с каждым годом приобретающее все больше сторонников. Под конкурентоспособностью работника следует понимать компетенции работника, проявляющиеся в функциональном качестве труда и определяющие его успех в рыночной конкуренции. Компетенция выступает как главный фактор конкурентоспособности работника, составляя ее стержень.
В условиях, ориентирующих работника на повышение функциональной гибкости рабочей силы, сопряженное с освоением смежных и дополнительных должностных обязанностей (соответствующих профессиональных компетенций), целесообразно использовать матричную модель профессиональных компетенций (МПК).

Введение

Многие российские компании вынуждены искать пути снижения своих расходов. В большинстве случаев руководство считает, что резервы снижения затрат заключены в таких видах, как обучение и повышение квалификации сотрудников, но это ошибочно.
Человеческий капитал современной компании становится определяющим фактором ее инновационного развития. Практика показывает, что одни руководители умело ведут людей за собой, успешно преодолевая возникающие трудности, другие в подобных ситуациях вызывают лишь недоверие со стороны подчиненных и терпят неудачу. Неумение убедить, мотивировать подчиненных, наконец, повлиять на человека, чтобы он захотел выполнить решение, которое принял менеджер, – свидетельство того, что у лидера нет полного набора качеств, необходимых менеджеру.

Оглавление

Введение 3
1. Теоретические основы аттестации персонала 4
1.1. Сущность аттестации персонала 4
1.2. Значение системы аттестации сотрудников организации 7
2. Управление персоналом в компании ООО «Щелковский продукт» 9
2.1. Характеристика предприятия 9
2.2. Анализ структуры управления 13
3. Разработка системы аттестации для технологов предприятия 15
3.1. Формирование модели компетенции для системы оценки технологов предприятия 15
3.2. Построение оценки специалистов выбранного уровня управления организации 19
Заключение 25
Список использованной литературы 27


Список использованной литературы

1. Абакумова Ж.В. Аттестация - основной метод оценки деятельности персонала//Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 11-14.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2015. –656 с
3. Андреева И.С. Компетентностный подход к управлению персоналом как конкурентное преимущество предприятия// Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 218-224.
4. Асаул А.Н. Организация предпринимательской деятельности. СПб.: Питер, 2015. – 206с.
5. Бериев И.Р. Автоматизированная система аттестации и сертификации сотрудников организации//Молодежь, наука, инновации Материалы III Всероссийской научно-практи Показать все
Благодаря финансово-правовым мероприятиям правительства Москвы оборот оптовой торговли продовольствием неуклонно растет, и, начиная с 2007 года и к концу 2015 г., по данным Мосгорстата он составил около 18 млрд. руб., что соответствует приросту по отношению к 2000 году более 400%.Проведенный анализ показал, что оптовый продовольственный рынок Московского региона формируется за счет продукции пищевых предприятий, в том числе мясоперерабатывающих предприятий, составляющих 80% всей отгруженной промышленной продукции и продовольственных товаров, реализуемых оптово-посредническими структурами. При этом предприятиями изготовителями в 2015 году отгружено мясопродуктов в полтора раза больше, чем в 2014 году. В то же время отмечено снижение продаж мясных консервов.Конкурентными преимуществами мясок Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3500 руб.
Разработка системы ротации персонала на примере компании OOO XEROX.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 4000 руб.
Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала в организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Решение проблемы кадрового дефицита в учреждениях здравоохранения
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1000 руб.
основы кадровой политики предприятия
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
Совершенствование системы управления персоналом
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.