Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Номер заказа
373225
Создан
25 июня 2017
Выполнен
28 июня 2017
Стоимость работы
660
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

В заключении проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Для управления персоналом организации используется отдельное направление – кадровая политика. Кадровая политика должна быть взаимоувязана с основной стратегией развития предприятия. В рамках кадровой политики решаются вопросы по повышению производительности и коммерческой эффективности, а также конкурентоспособности предприятия на рынке.
В процессе управления персоналом используются самые различные методы высвобождения персонала. Наиболее приемлемыми из них являются выход на пенсию, перевод на удаленную работу, сокращенный рабочий день. Но чаще используется и такой способ как увольнение.
Увольнение сотрудника должно строго соответствовать нормам законодательства, которые закреплены в Трудовом Кодексе и других нормативны Показать все
Актуальность темы исследованияобусловлена тем, что деятельность современных предприятий диктует необходимость постоянного повышения своей конкурентоспособности на рынке за счет потребительского спроса на предоставляемые услуги. Обеспечение эффективности деятельности предприятия возможно только при условии максимально эффективного использования всех имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов.
Для предприятий сферы обслуживания в данном случае наиболее важным ресурсом выступает персонал предприятия. От качественной и квалификационной характеристики персонала зависит качество предоставляемых услуг и конечная степень удовлетворения потребителя.
Кризисные явления 2014 года оказали сильнейшее влияние на рынок Росси и Санкт-Петербурга, что отразилось на кадровой политики предприятий. Большая ч Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ 5
1.1 Кадровая политика как основа управления персоналом. 5
1.2.Виды и правовое регулирование высвобождения персонала предприятия. 9
1.3.Технология высвобождения персонала. 13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ООО «ТНТ ЭКСПРЕСС УОРЛДУАЙД» ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКОВ. 18
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ТНТ Экспресс Уорлдуайд». 18
2.2. Программа деятельности администрации при увольнении сотрудников, ее эффективность. 21
РАЗДЕЛ 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТНТ ЭКСПРЕСС УОРЛДУАЙД» 28
3.1. Мероприятия повышения эффективности высвобождения персонала. 28
3.2. Эффективность предложенных мероприятий. 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК Показать все
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. С учетом поправок, внесенными Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ // СЗ РФ. 2014.№ 31. Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Утв. Федеральным законом от 21 октября 1994 № 51-ФЗ. В ред. От 31.12.2014 г.. № 499-ФЗ. // СЗ РФ. 1994. Ч.1. № 32, ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Утв. Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В ред. От 31.12.2014 г.. № 489-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. № 1. Ч.1. Ст. 3; 2015. № 1. Ч. 1. Ст. 42.
4. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Утв. Федеральным законом от 30.12.2001 № 195-ФЗ. В ред. От 12.02.2015 г. № 17-ФЗ. // СЗ РФ 2002. № 1. Ч.1., ст. Показать все
Технология высвобождения персонала включает в себя две стратегии: добровольное и принудительное увольнение.Добровольное увольнение происходит несколькими способами:• сокращение численности персонала за счет использования существующей тенденции текучести кадров. Текучесть кадров не пытаются предотвратить или сократить, новый набор не производится. Остающихся сотрудников реорганизуют, изменяя или добавляя функционал.• поощрение досрочного выхода на пенсию – компания устанавливает компенсационные выплаты работникам предпенсионного и пенсионного возраста, имеющим определенный трудовой стаж и соглашающимся добровольно покинуть компанию• поощрение увольнений по собственному желанию или соглашению сторон – работников увольняют по собственному желанию или соглашению сторон (, при этом работник пол Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Управление рисками труда работников гражданской авиации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
совершенствование мотивации трудовой деятельности.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
исследование феномена демотивации персонала.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Формирование системы оценки персонала (на примере ОАО сбербанк России )
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Организация процесса обучения персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Мотивация персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
Совершенствование отбора персонала в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.