Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и оценка их социально-экономической эффективности

Номер заказа
373672
Создан
26 июня 2017
Выполнен
29 июня 2017
Стоимость работы
660
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «разработка мероприятий по совершенствованию организации труда и оценка их социально-экономической эффективности ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
660
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Сущность организации труда на предприятии определяется как система взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства, а также работа по установлению и совершенствованию этой системы взаимоотношений и взаимодействия.
Цель организации труда состоит в том, чтобы производить максимум продукции при минимуме затрат труда, создать благоприятные условия для развития человека, эффективно использовать фонд рабочего времени, материальные средства, обеспечить повышение производительности труда.
Правильная организация труда – это показатель высокой эффективности той или иной деятельности. И в сфере управления человеческими ресурсами очень важно знать как можно больше тонкостей, которые будут способствовать гармонизации производства. В этой связи организация и нормирование Показать все
ВВЕДЕНИЕ
Одним из основополагающих факторов успеха любой организации, является готовность кадров эффективно выполнять свои обязанности.
Опыт подсказывает, что принуждение к труду, отсутствие вовлеченности в процесс, не может привести к достижению целей. Успехи любой организации невозможны без командного настроя на работу с высокой производительностью, без личной заинтересованности работников внести вклад в общее дело, без стремления в достижении положительного результата.
Путь к результативному управлению компании лежит эффективную систему организации труда сотрудников компании. В связи с этим не угасает интерес исследователей и руководителей к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей на благо организации.
Актуальность темы обусловлена тем, что в современных условиях х Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы организации труда сотрудников и оценка их социально-экономической эффективности 4
1.1.Понятие и сущность организации труда сотрудников 4
1.2. Совершенствование организации труда сотрудников 7
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 9
2.2.Анализ организации труда персонала на предприятии 12
2.3. Направления совершенствования организации труда персонала на предприятии 22
2.4.Оценка эффективности предложенных мероприятий 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 33



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/1/#block_1000#ixzz4L4uihsCS

2. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2014. – с.207
3. Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. - 2014 г - №4, с 13
4. Артемов Е. В. Общие принципы оплаты труда в современных условиях / Е. В. Артемов, М. С. Егорова // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 13-15.
5. Башков А.В. Команда как ключевой фактор управления организацией // Экономика и социум. – 2015 . - №4
6. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Стерликов Ф. Ф. Экономика: Справочник. — М.: Финансы и статистика, Показать все
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов (приложение 5).Наибольший удельный вес в структуре персонала занимают рабочие основного производства 83,8%, что соответствует специализации предприятия.В компании ООО «Пышка-М» к рабочим производства относят: повара, кухонные сотрудники, уборщики, охранники и т.д.В компании ООО «Пышка-М» работают молодые специалисты в возрасте до 49 лет (рисунок 3).Рисунок 3 – Структура персонала по возрасту ООО «Пышка-М», % Доля сотрудников свыше 50 лет менее 4,5%. В анализируемый период на предприятии наблюдается тенденция к появлению более молодых специалистов и соответственно увеличению их доли в общем количестве. Структура персонала по половому признаку показывает, что на предприятии больше женщин, чем мужчин (приложение 6). Это связано со спецификой предприя Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу
Другие работы по этому предмету
ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2500 руб.
Совершенствование системы управления персоналом в организации (на примере ООО «РГФ»)
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3600 руб.
Кадровая политика и мотивация в ООО «Супермаркет «Азбука вкуса»
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 800 руб.
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат организации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Управление конфликтами на примере ГБОУ детского сада.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3300 руб.
Диагностика профессионально важных качеств кассиров-счетчиков банков
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 3000 руб.
Совершенствование системы мотивации персонала социально-культурной сферы
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.