Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация и стимулирование работников в современных системах управления трудом

Номер заказа
40368
Создан
19 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация и стимулирование работников в современных системах управления трудом».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 51
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация и стимулирование работников в современных системах управления трудом
Содержание:
Введение
1. Факторы стимулирования и мотивации персонала
2.Причины снижения мотивации
3. Психологические предпосылки обеспечения положительной мотивации
4. Теории мотивации труда
5. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании
6. Материальное стимулирование работников
Заключение
Список используемой литературы:

Список используемой литературы:
1.В.Н. Чернышев, А.П. Двинин Человек и персонал в управлении. СПб. – 1997г.
2.Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений.- СПб., 1992г.
3.Журавлев А.Л., Ширяев С.А. Рассогласование управленческого взаимодействия при индивидуальной и бригадной формах организации труда.- М., 1987г.
4.Роббер М., Гильман Ф. Психология индивида и группы. -М., - 1988г.
5.Филатова Е.С. Соционика для вас.- Новосибирск, 1993г.
6.В.Н. Чернышев, А.П. Двинин Человек в энергетике. - СПб., 1993г.
7.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2000
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент- М., 1994г]
9.Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала. Сосновый А.Консультант "Справочник по уп Показать все
Заключение
Мотивация участников конкретной технологической цепочки – это процесс побуждения участников к деятельности для достижения общих целей ТЦ и корпорации.
Таким образом, каждый из участников ТЦ должен четко представлять цель функционирования ТЦ, а также должен знать, что он получит при выполнении своих задач внутри ТЦ.
Мотивация необходима для продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ. Мотивация, построенная на негативе, недостаточна. Необходимо создавать конструктивную атмосферу внутри коллектива. Когда атмосфера внутри коллектива имеет положительный знак, то это само располагает к делам. Основная идея мотивации в том, что очень многое люди способны понять, если им объяснить. Современные теории мотивации основаны на результатах психологических исследований.
С Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу