Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Психологическая особенность материального стимулирования персонала организации.

  • 34 страниц
  • 2013 год
  • 323 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

490 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Психологическая особенность материального стимулирования персонала организации.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда
1.2 Виды стимулов к трудовой деятельности
1.3 Материальное стимулирование труда и его особенности
2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»)
2.1 Общие сведения о транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2 Анализ основных показателей деятельности
2.2.1 Анализ внешней среды
2.2.2 Анализ внутренней среды
2.3 Исследование механизма трудовой стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»
2.4 Проблемы механизма стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Публикуется с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ) // СПС «Гарант»
2.Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. – М: «Знание», 2010.-369 с.
3.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
4.Беликова М. Внутренняя и внешняя среда организации // Финансы и кредит.-2009.- 26 июня
5.Брандин В.А. Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия // Корпоративный менеджмент.-2007.- №28
6.Гаврилов С.Ю. стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.- 2008.- 26 сентября
7.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53
8.Концепция среднесрочной программы социально-экономического развития РФ на 2008-2012 гг. // ИА «Альянс Медиа».- 2005.- 29 декабря
9.Материальное стимулирование персонала // Управление персоналом/кадрами.- 2009.- 6 мая
10.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2010.-469 с.
11.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.
12.Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд.- 2006.- №3
13.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими - М.: «ВУ», 2008.-257 с.
14.Официальный сайт транспортной компании ООО «АНГЕЛ»: www.angelclub.ru (дата обращения 02.04.2011 г.)
15.Официальный сайт:
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/account/# (дата обращения 29.03.2011 г.)





Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Психологическая особенность материального стимулирования персонала организации.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1 Сущность, функции и значение стимулирования труда
1.2 Виды стимулов к трудовой деятельности
1.3 Материальное стимулирование труда и его особенности
2 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»)
2.1 Общие сведения о транспортной компании ООО «АНГЕЛ»
2.2 Анализ основных показателей деятельности
2.2.1 Анализ внешней среды
2.2.2 Анализ внутренней среды
2.3 Исследование механизма трудовой стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»
2.4 Проблемы механизма стимулирования в компании ООО «АНГЕЛ»
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ В КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Публикуется с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ) // СПС «Гарант»
2.Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. – М: «Знание», 2010.-369 с.
3.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология в коммерческой компании // Вопросы социологического менеджмента.- 2008.- май
4.Беликова М. Внутренняя и внешняя среда организации // Финансы и кредит.-2009.- 26 июня
5.Брандин В.А. Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия // Корпоративный менеджмент.-2007.- №28
6.Гаврилов С.Ю. стимулы эффективного труда // Основы мотивационного менеджмента.- 2008.- 26 сентября
7.Зенцов Ю. Управление персоналом в условиях мирового кризиса // Проблемы экономики.- 2009.- апрель.- №53
8.Концепция среднесрочной программы социально-экономического развития РФ на 2008-2012 гг. // ИА «Альянс Медиа».- 2005.- 29 декабря
9.Материальное стимулирование персонала // Управление персоналом/кадрами.- 2009.- 6 мая
10.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2010.-469 с.
11.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2010. – 399 с.
12.Тюленева Н. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд.- 2006.- №3
13.Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими - М.: «ВУ», 2008.-257 с.
14.Официальный сайт транспортной компании ООО «АНГЕЛ»: www.angelclub.ru (дата обращения 02.04.2011 г.)
15.Официальный сайт:
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/account/# (дата обращения 29.03.2011 г.)





Купить эту работу

Психологическая особенность материального стимулирования персонала организации.

490 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

19 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
490 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽