Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация персонала: сущность, виды соотношение морального и материального стимулирования

Номер заказа
49263
Создан
19 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация персонала: сущность, виды соотношение морального и материального стимулирования».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация персонала: сущность, виды соотношение морального и материального стимулирования
Содержание

Введение
1. Понятие мотивации
1.1 Сущность мотивации
1.2 Факторы, влияющие на мотивацию
2. Виды мотивации
2.1 Материальная мотивация
2.2 Моральная мотивация
3. Соотношение морального и материального стимулирования
Заключение
Список использованной литературы

Список использованной литературы
1.Грачев М.В. Механизм управления персоналом в корпорации. М., 2005. – 554с.
2.Иванов Ю.В. Социология и мотивация труда.//Управление персоналом. 2005. №18. с. 44
3.Кузнецов К. Мотивация и видение будущего фирмы.//Управление персоналом. 2006. №7. с.31
4.Маренков Н.Л. Управление персоналом организаций. М.: Юнити-Дана, 2007. – 464с.
5.Маркин В.Н. Мотивационный менеджмент. М.,2006. – 88 с.
6.Петрова И.Е. Управление персоналом. СПб, 2007.- 114с.
7.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2005.- 279с.
8.Райгородский Д.Л. Психология управления. Самара: Бахра-М, 2006.- 768с.
9.Столяренко А.М. Психология менеджмента. М.: Юнити – Дана, 2005. – 608с.
10. Шарухин А.П. Психология менеджмента. СПб: Речь, 2005. – 352с.



3. Солидарность — развитие у работников ценностей и целей, совпадающих или близких к ценностям и целям организации, что достигается путем убеж­дения, воспитания, обучения и создания благопри­ятного организационного климата;
4. Приспособление — оказание влияния на цели и задачи организации путем частичного приспособ­ления их к целям менеджеров высшего и среднего уровней.
Применение каждого из видов мотивации или их сочетания зависит от конкретных условий, в которых работает организация.
1.2 Факторы, влияющие на мотивацию
Способ управления и организационный климат являются факторами, влияющими на мотивацию в рамках предприятия. Это так называемые посредни­ческие переменные, то есть их влияние либо порожда­ет мотивацию, либо препятствует ей. Другими такими ситуационными факторами являются Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу