Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу

Номер заказа
53021
Создан
19 июня 2013
Выполнен
22 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 46
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Развитие профессионально важных качеств менеджера по персоналу
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ИСТОКИ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИИ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
1.1. Понятие «менеджер по персоналу» и первые кадровые службы
1.2. Становление системы управления человеческими ресурсами
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИИ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ»
2.1. Содержание деятельности менеджера по персоналу
2.2. Должностные обязанности менеджера по персоналу
2.3. Профессионально важные качества менеджера по персоналу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации. От 30.12.2001 № 197-фз
2.Ахметов Р. Психодиагностика в управлении персоналом / Р. Ахметов. Режим доступа: [www.psy.msu.ru]
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
4.Балашова Е. HR - функции: мифы и реальность передачи полномочий / Е.Балашова // Управление персоналом. – 2009. - №22. – с. 44-47
5. Бедненко А. Талант быть лидером / А.Бедненко // Кадровый менеджмент. – 2009. - № 4. – с. 32.
6.Безуглов И.Г. О профессиограмме выпускника университета по специальности «психология» / И.Г. Безуглов, Г.А. Шабанов. – М.: Научно-методический центр, 1999. – 18 с.
7.Бойко Н. Трудовые споры. / Н.Бойко. //Справочник к Показать все
[1]Далее рассмотрим, как же обеспечить эффективное функционирование организации с помощью совершенствования управления персоналом.Эффективное функционирование организации, обеспечение конкурентоспособности выпускаемой продукции или оказываемых услуг зависит от результативной слаженной деятельности каждого из бизнес-секторов: производства, финансов, материально-технического обеспечения, маркетинга и персонала.Согласно российскому стандарту классификаций, персонал организации состоит из следующих категорий:рабочие;служащие;специалисты;руководители.Практикой доказано, что успешная деятельность персонала как одного из важных бизнес-факторов определяется проводимой в организации работой по формированию направлений сочетания организационной цели с целями занятых работников, обеспечению соответ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу