Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Всего было 15 предложений, заказчик выбрал автора ValeriaTemkina

Организация работы по привлечению кадров на предприятии.

Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Организация работы по привлечению кадров на предприятии.».
Номер заказа
58064
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Вы можете купить эту работу

Назад к готовым работам

Организация работы по привлечению кадров на предприятии.

ValeriaTemkina
20.06.2013
Тип работы
Курсовая работа
EkaterinaKonstantinovna
20.06.2013
EkaterinaKonstantinovna
Страниц
Куплено
Оригинальность
Стоимость:
490 руб.
Купить работу

  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Организация работы по привлечению кадров на предприятии.

  • Содержание

    Содержание
    Введение
    1. Организация работы по привлечению кадров на предприятии
    1.1.Кадровая работа в организации
    1.2.Организация работы по привлечению кадров
    2. Анализ организации работы с кадровым составом в ЗАО «Стройсервис»
    2.1. Общая характеристика ЗАО «Стройсервис»
    2.2. Анализ кадрового состава
    2.3. Работа с кадрами на предприятии
    3.Рекомендации по совершенствованию системы привлечения трудовых ресурсов в «Стройсервис»
    3.1.Система диагностики управления персоналом
    3.2. Привлечение человеческих ресурсов за счет внутренних и внешних источников в «Стройсервис» с помощью Компании Coleman Services
    Заключение
    Список использованной литературы

  • Список использованной литературы

    1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Консультант Плюс, 2009.
    2.Гражданский кодекс РФ // Сборник нормативно-правовых документов – М., 2009.
    3.Трудовой кодекс Российской Федерации. –М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007.-208 с.
    4.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
    5.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
    6.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О.
    Показать все

  • Данная цель предполагает решение следующих задач:
    - исследование зарубежного и передового отечественного опыта в этой сфере;
    -анализ работы предприятия, его кадровой политики, социально-экономических отношений на предприятии;
    - предложения по привлечения кадрового потенциала на данном предприятии.
    С целью получения учетных и статистических данных были использованы материалы монографических исследований, периодической и монографической литературы, данные специальных экономических и социологических исследований, а также статистические и бухгалтерские данные предприятия.
    Заключение
    В самом общем смысле, трудовой потенциал – это совокупность способностей и возможностей кадров обеспечивать эффективное и надежное функционирование организации. При достижении оптимального уровня развития
    Показать все

Эта работа вам не подошла?

У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

Заказать курсовую работу