Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование человеческих ресурсов предприятия.

Номер заказа
59741
Создан
20 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование человеческих ресурсов предприятия. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формирование человеческих ресурсов предприятия.
Содержание:
Введение
1.Краткая характеристика объекта исследования
2.Система найма персонала
2.1.Критерии найма
2.2.Источники найма
2.3.Методы оценки
Заключение
Список использованной литературы:
Приложение 1

Список использованной литературы:

1.Веснин В.Р. Практисеский менеджмент персонала. -М., 2003
2.Десслера Г. Управление персоналом. Пер. с англ..-М.: БИНОМ, 1997.
3.Дуракова И.Б.Управление персоналом: отбор и найм.-М.: Центр, 1998.
4.Журавлев П.В., С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Н.: НИМБ, 1997.
6.Литвак Б.Г. Управленческие решения.-М.: 1998
7.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.-М., 1998.
8.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под. ред. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1998.
9.Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу.-М.: Инт-синтез, 1997.

Преимущества и недостатки этих источников приведены в табл. 1.
Таблица 1.
Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала
Преимущества
Недостатки
Внутренние источники привлечения персонала
Явление шансов для служебного роста, повышение степени привязанности к фирме, улучшение социально-психологического климата в коллективе. Низкие затраты на привлечение кадров. Претендентов на должность хорошо знают в компании. Претендент на должность знает данную компанию. Сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной компании (претендент со стороны может предъявить более высокие требования в отношении оплаты труда, существующей на рынке труда в данный момент). Освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров данной компании. Быстрое заполнение освоб Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу