Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Формирование человеческих ресурсов предприятия.

Номер заказа
59741
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Формирование человеческих ресурсов предприятия. ».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 22
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Формирование человеческих ресурсов предприятия.
Содержание:
Введение
1.Краткая характеристика объекта исследования
2.Система найма персонала
2.1.Критерии найма
2.2.Источники найма
2.3.Методы оценки
Заключение
Список использованной литературы:
Приложение 1

Список использованной литературы:

1.Веснин В.Р. Практисеский менеджмент персонала. -М., 2003
2.Десслера Г. Управление персоналом. Пер. с англ..-М.: БИНОМ, 1997.
3.Дуракова И.Б.Управление персоналом: отбор и найм.-М.: Центр, 1998.
4.Журавлев П.В., С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. –Н.Н.: НИМБ, 1997.
6.Литвак Б.Г. Управленческие решения.-М.: 1998
7.Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.-М., 1998.
8.Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под. ред. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1998.
9.Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу.-М.: Инт-синтез, 1997.

Преимущества и недостатки этих источников приведены в табл. 1.
Таблица 1.
Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала
Преимущества
Недостатки
Внутренние источники привлечения персонала
Явление шансов для служебного роста, повышение степени привязанности к фирме, улучшение социально-психологического климата в коллективе. Низкие затраты на привлечение кадров. Претендентов на должность хорошо знают в компании. Претендент на должность знает данную компанию. Сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной компании (претендент со стороны может предъявить более высокие требования в отношении оплаты труда, существующей на рынке труда в данный момент). Освобождение занимаемой должности для роста молодых кадров данной компании. Быстрое заполнение освоб Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу