Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Требования к содержанию объявления в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.

Номер заказа
60958
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Не получается сделать. Надо срочно сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Требования к содержанию объявления в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Требования к содержанию объявления в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.
Содержание

Введение
1. Составление объявления в СМИ о наличии вакантных мест: теоретические аспекты
1.1 Основные правила составления объявления о вакансии
1.2 Объявления о вакансиях с точки зрения закона
2. Проблемы составления объявлений о наличии вакантных мест и пути их решения
2.1 Типичные ошибки, встречающиеся в объявлениях о вакансиях
2.2 Эффективность публикации объявлений о вакансиях в СМИ
Заключение
Список использованной литературы


1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Абрамова И. Г. Персонал – технология менеджера: учебное пособие. – М.: Проспект, 2001. – 322 с.
4. Адамчук В. В. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.- С.435.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: Подбор и оценка: учебное пособие. – М.: Издательство «Экономика», 2005. – 210 с.
6. Коршунова Т. Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. 2004. № 4. С. 96-100.
7. Миротин Л. Б. Основы менеджмента и управление персоналом. – М.: Инженерная логистика, 2010. – 240 с.
8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004. – 312 с.
9 Магницкая Е. В. Трудовое право: учебное пособие. - СПб.: Питер, 2006. - 224 с.
10. Осно Показать все
С другой стороны, в объявлениях второго вида содержатся все существенные (обязательные), а равным образом дополнительные и иные условия, в этом предложении усматривается воля лица заключить договор на указанных предложениях с любым, кто отзовется. В силу ст. 437 Гражданского кодекса РФ содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта). Так как во втором случае предложение направлено на любого, работодатель должен принять на работу первого, кто отзовется. На практике этого не происходит. Основной аргумент работодателя состоит в том, что заключение трудового договора - это право, а не обязанность. Но в силу изл Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу