Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации (ОАО"Газпром")

  • 48 страниц
  • 2013 год
  • 1221 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

EkaterinaKonstantinovna

Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов

490 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации (ОАО"Газпром")

Введение
Глава 1. теоретические исследования вопросов привлечения персонала в организациях
1.1 Роль привлечения персонала в управлении персоналом
1.2 Пути покрытия потребностей в персонале
1.3 Набор персонала в организации как создание резерва потенциальных кандидатов
1.4 Внешние и внутренние источники набора персонала в организации
Глава 2. Современные технологии привлечения персонала в зарубежных организациях
2.1 Особенности привлечения персонала в зарубежных организациях
2.2 Перспективы использования зарубежного опыта привлечения персонала в российских организациях
Глава 3. Анализ методов покрытия потребностей в персонале в практике управления персоналом организации (ОАО «Газпром»)
3.1 Выбор оптимальных методов покрытия потребностей в персонале ОАО «Газпром»
3.2 Потребности ОАО «Газпром» в персонале
3.3 Рекомендации по совершенствованию технологии привлечения персонала в организациях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Базарова Т.В, Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.:2005. С-11-15.
2.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва: Вильямс, 2007. — 298 с
3.Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
5.Викерстафф С. Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2005.- 378 с.
6.Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69.
7.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
8.Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2006. - N9.- С.48-51.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. –5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005. С.62-63
10.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. – 345.c.
11.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
12.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
13.Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист – 2006 - № 11. С. 35-40.
14.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2006 С. 66-68.
15.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2006
16.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М:Риор, 2007
17.Куприянова Т.Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. -С. 67-69.
18.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М. , 2006. С. – 29-32
19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
20.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008.
21.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
22.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
23.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
24.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
25.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
26.Управление персоналом: Учебник для ВУЗов под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М:ЮНИТИ, 2007
27.Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист – 2007 – № 3. - С. 60-66.
28.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005. С. 44-45
29.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации (ОАО"Газпром")

Введение
Глава 1. теоретические исследования вопросов привлечения персонала в организациях
1.1 Роль привлечения персонала в управлении персоналом
1.2 Пути покрытия потребностей в персонале
1.3 Набор персонала в организации как создание резерва потенциальных кандидатов
1.4 Внешние и внутренние источники набора персонала в организации
Глава 2. Современные технологии привлечения персонала в зарубежных организациях
2.1 Особенности привлечения персонала в зарубежных организациях
2.2 Перспективы использования зарубежного опыта привлечения персонала в российских организациях
Глава 3. Анализ методов покрытия потребностей в персонале в практике управления персоналом организации (ОАО «Газпром»)
3.1 Выбор оптимальных методов покрытия потребностей в персонале ОАО «Газпром»
3.2 Потребности ОАО «Газпром» в персонале
3.3 Рекомендации по совершенствованию технологии привлечения персонала в организациях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Базарова Т.В, Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.:2005. С-11-15.
2.Беккер Б. И. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность: пер. с англ. / Брайан И. Беккер, Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих. — Москва: Вильямс, 2007. — 298 с
3.Валиева О.В. Управление персоналом. Лекции. М: Приор, 2008
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, 2008.
5.Викерстафф С. Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2005.- 378 с.
6.Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69.
7.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала. - Ростов н/Д, 2007. С 36-45.
8.Герчикова З. Критерии эффективности диктует бизнес // Управление компанией. - 2006. - N9.- С.48-51.
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. –5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005. С.62-63
10.Железнова Н.П., Кожокарь Л.И., Коханская В.В. Экономика рабочего места: Вопросы и ответы. - Кишинев: Кария Молдовеняскэ. 2005. – 345.c.
11.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
12.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006.
13.Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Экономист – 2006 - № 11. С. 35-40.
14.Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2006 С. 66-68.
15.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФА-М, 2006
16.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом. Учебник. М:Риор, 2007
17.Куприянова Т.Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. -С. 67-69.
18.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М. , 2006. С. – 29-32
19.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
20.Орлова Л. Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час. Минск: Харвест, 2008.
21.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие/Т.С.Кабаченко.Спб., 2007.С.86-90
22.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. М: Изд-во РДЛ, 2006
23.Саакян А.А. , Зайцев Г.Г.,Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации.Спб., 2006. С. 15-17
24.Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006, - 336 с.
25.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
26.Управление персоналом: Учебник для ВУЗов под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. М:ЮНИТИ, 2007
27.Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист – 2007 – № 3. - С. 60-66.
28.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2005. С. 44-45
29.Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. - 623с.

Купить эту работу

Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации (ОАО"Газпром")

490 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июня 2013 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
EkaterinaKonstantinovna
4.3
Большой опыт в написании работ, очень давно работаю на этом ресурсе, выполнила более 15000 заказов
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
490 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе EkaterinaKonstantinovna 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе EkaterinaKonstantinovna 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе EkaterinaKonstantinovna 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Механизм формирования системы нематериального стимулирования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации персонала ООО ХКФ Банк на базе call центра горячей линии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽