Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Технология диагностики существующей в организации системы мотивации и стимулирования труда персонала.

Номер заказа
73269
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Технология диагностики существующей в организации системы мотивации и стимулирования труда персонала.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 42
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Технология диагностики существующей в организации системы мотивации и стимулирования труда персонала.
Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией работников организаций
1.1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала
1.2. Виды стимулирования труда работников организаций
Глава 2. Анализ деятельности и существующей системы мотивации персонала компании «М.Видео»
2.1. Краткая характеристика компании
2.2. Управленческая проблема в сфере мотивирования работников магазина «М. Видео»
Глава 3. Диагностика существующей в магазине «М.Видео» системы мотивации и стимулирования труда персонала
3.1. Описание методик исследования
3.2. Результаты диагностики системы мотивации и стимулирования труда работников компании
Заключение
Список литературы
Приложения

Список литературы

1.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2009. – № 2. – С.46-50
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
3.Ветлужских Е.Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.rb-edu.ru/library/interview/interview_150.html
4.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008. – 236 с.
5.Гончарук В.А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. 2009. – № 6. – С. 54-59.
6.Захаров Н.Л. Управление мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2008. – № 9. – С. 52-55.
7.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс Показать все
3,17
2
Активность членов группы
4,15
3
Межличностные отношения в группе
3,68
4
Конфликты в группе
3,76
5
Уровень групповой совместимости
3,89
6
Осмысление организационных целей и их принятие
4,53
7
Авторитет руководителя
4,07
8
Отношение к компетентности руководителя
5,19
9
Отношение к лидерским качествам руководителя
4,82
10
Отношения членов группы с руководителем
4,61
11
Процесс принятия решений
4,46
12
Условия для выражения творческого потенциала членов группы
2,78
13
Ответственность членов группы за выполняемую работу
6,01
14
Психологический климат
4,95
15
Уровень контроля за действиями каждого члена группы
3,86
16
Жизненная позиция внутри группы
6,92
17
Самореализация у членов группы
2,69
18
Степень согласованности действий
5,37
19
Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу