Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Мотивация труда персонала социальной организации

Номер заказа
79316
Создан
20 июня 2013
Выполнен
23 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Мотивация труда персонала социальной организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 46
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Мотивация труда персонала социальной организации
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретический анализ проблемы мотивации труда персонала социальной организации
1.1. Понятие мотивации
1.2. Теории мотивации
1.3.Мотивы труда персонала
1.4.Способы мотивации труда персонала социальной организации
Глава 2. Анализ мотивации труда персонала в Управлении социальной защиты населения
2.1. Общая характеристика Управления социальной защиты населения
2.2. Результаты исследования мотивации труда персонала УСЗН
2.3. Рекомендации по повышению мотивации трудовой деятельности персонала УСЗН
Заключение
Список литературы
Список литературы
1.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. М., 1996.-175с.
2.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия.– 2002. – №7–8. – С. 9 – 10.
3.Вахнина В.В. Подходы к изучению мотивации в зарубежной психологии. М., 1998. -31с.
4.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М., 1990.-288с.
5.Вроом В. Работа и мотивация. М.: Наука, 1964. – 367 с.
6.Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. СПб.: ООО Андреевский издательский дом, 2007. - 251 с.
7.Заяц О.В. Организация, администрирование и управление в социальной работе. Вдадивосток: Издательство Дальневосточного университета. 2004.-142с.
8.Ильин Е Показать все
Эти три теории обеспечивают различный выбор той или иной стратегии для формирования мотивации исполнительной деятельности(10,с.231). Большое значение для раскрытия системы мотивов трудовой деятельности имеет еще одна концепция, получившая широкое распространение в организации профессиональной деятельности. Это так называемая двухфакторная теория. Согласно ей, тот или иной род занятий характеризуется рядом требований и признаков, которые непосредственно становятся мотиваторами для людей, ориентированных на выполнение работы. Однако для некоторых работников мощной мотивирующей силой может являться стремление к общению, идентификации себя с группой и т. п. Это мотиваторы совсем другого рода. Все факторы, стимулирующие работника, делятся на две группы. Те, которые непосредственно вы Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу