Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Любая тема по предмету.

Номер заказа
83385
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Надо быстро сделать курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Любая тема по предмету.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 24
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Любая тема по предмету.
Содержание

Введение
Глава 1. Особенности деятельности рекрутинговых компаний в России
1.1. Виды агентств по подбору персонала
1.2. Основные проблемы и направления развития рекрутингового бизнеса в России
Глава 2. Деятельность рекрутингового агентства «Стафф Онли»
2.1. Технология подбора персонала в рекрутинговом агентстве
2.2. Методика поиска высококвалифицированных специалистов консультантами рекрутингового агентства
Заключение
Список литературы

Список литературы

1.Белоногова Е. Качественный рекрутинг и профессионализм менеджера по персоналу – успех компании. // Персонал-Микс. – 2008. – № 5(11). – С. 45-49
2.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом – 2007. – № 9(63). – С. 44-51.
3.Винокурцева Е. Охота на охотников. // Компания. – 2009. – № 1. – С. 23-24.
4.Волкова Т. Рекрутмент: трудоустройство или менеджмент? // Управление персоналом. – 2007. – № 9(63). – C. 15-18.
5.Executive Search – проектный бизнес. Интервью с С. Мартьяновым // Управление персоналом. – 2007. – № 7(61). – С. 6-11.
6.Киршева Н. «Охота за головами»: новые услуги, предлагаемые консалтинговыми компаниями // Управление персоналом. – 2009. – № 7(61). – С. 11-14.
7.Котельникова Е. Чему и как учиться HR-менеджеру? / Показать все
4) знать подробные должностные обязанности, уровень квалификации требуемого специалиста, круг основных задач, результаты, которые он должен достичь;
5) условия найма: «реальный» уровень зарплаты, наличие социального пакета.
К рекрутерам обращаются за качеством и за скоростью, а они, в свою очередь, складываются из таких моментов, как качество баз данных и оперативность реагирования. Если у рекрутера имеется такой инструментарий, то он быстрее принимает более осознанные, взвешенные решения.
Основные направления развития рекрутингового бизнеса в России заключаются в следующем:7
1. Увеличение количества предприятий, которые для поиска высококвалифицированных специалистов обращаются в агентства по подбору персонала и платят за такие услуги. В то же время многие российские предприятия делаю Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу