Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности разработки и внедрения грейдинга как современной системы оплаты труда, направление "оплата труда"

Номер заказа
84307
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности разработки и внедрения грейдинга как современной системы оплаты труда, направление "оплата труда"».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Курсовую работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 25
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности разработки и внедрения грейдинга как современной системы оплаты труда, направление "оплата труда"
NULL
"Список использованной литературы:
1.Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Пер. с англ. под научн. ред. Т. В. Герасимовой. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007;
2.Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2005;
3.Чемеков Валерий Павлович. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – Москва: Вершина, 2007. – 208с.: ил., табл.;
4.Журнал “Кадровик. Трудовое право для кадровика” / Статья “Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников” 2008г. № 6, с.11-22;
5.Гончаренко А. Градуированная шкала / А.Гончаренко // Бизнес. 2005. № 49 (672);
6.Мясоедова Т.Г. К Показать все
и инструмент карьеры, и способ планирования затрат и численности
персонала компании.
Стоило ли проводить такую серьезную и сложную работу по определению грейдов, чтобы всего-навсего определить тарифы? Поскольку в грейды объединяются сходные по содержанию и различные по иерархическому уровню должности, это дает возможность «привязать» к разным грейдам разные уровни дополнительного материаль­ного и нематериального (неденежного) стимулирования: различие в объемах и содержании социальных пакетов, льготах для разных категорий сотрудников и пр.
Третья задача, решаемая грейдингом, — мотивация. Для работающих это будет карьерная мотивация, для кандидатов на работу — мотивация привлечения.
Таким образом, классический грейдинг решает три задачи, две из которых имеют самостоятельное и прикладное Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу