Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Разработка нориативно-технической документации по управлению

Номер заказа
93259
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Разработка нориативно-технической документации по управлению».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 45
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Разработка нориативно-технической документации по управлению
Содержание
Введение
1. Нормативно-техническая документация по управлению персоналом.
2. Разработка организационной, функциональной и социальной структур ООО «БЛК»
3. Основные затраты на управление персоналом
3. Основные затраты на управление персоналом
Заключение
Список литературы:
Приложение № 1
Приложение № 2
Приложение № 3


1.Алексеев, А. Организационная эффективность и три аспекта управле-ния персоналом /А. Алексеев, А. Матвеев // Управление компанией. – 2005. - № 3. – С. 84-85.
2.Аскарова, В.В. Проблема текучести персонала в организации /В.В. Ас-карова //Отдел кадров. – 2008. - № 2. – С.
3.Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. /В.Р. Веснин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504 с.
4.Волков, Р. Как разработать правила внутреннего трудового распорядка /Р. Волков // Кадровое дело. – 2005. - № 3. – С. 56-60.
5.Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия: Делопроизводство, документооборот и нормативная база с учетом новой редакции Трудового ко-декса РФ/ О.И. Захаркина. – М.:Омега-Л, 2007. – 241 с.
6.Захаркина, О.И. Организация работы кадров на промышленных пред-приятиях/ О.И. Показать все
Так, в финансовом отделе в конце недели по итогам работы определяется лучший сотрудник, которому награждается внутрифирменным переходящим знаком отличия.
Когда система стимулирования неэффективна, уходят ценные сотрудники, а оставшиеся не проявляют желаемого энтузиазма при решении рабочих вопросов. В настоящее время нельзя добиться успеха, игнорируя проблему мотивации персонала. Конечно, разработка и внедрение программ стимулирования всегда требует финансовых и временных затрат. Однако эффект, который они могут принести при правильном их применении, значительно больше. Сочетание комплекса материальных стимулирующих воздействий и нематериальных (нюансов управления персоналом) является оптимальным вариантом системы мотивации, а основными принципами любой системы материального стимулирования Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу