Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

Анализ механизма формирования персонала предприятия с целью выявления его наиболее эффективных направлений, способов и методов

Номер заказа
94081
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помоги! Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Анализ механизма формирования персонала предприятия с целью выявления его наиболее эффективных направлений, способов и методов».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 30
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Анализ механизма формирования персонала предприятия с целью выявления его наиболее эффективных направлений, способов и методов
Введение
Глава 1. Привлечение персонала в процессе его формирования
1.1. Организация привлечения персонала
1.2. Формы привлечения персонала
Глава 2. Формирование персонала через систему отбора
2.1. Основы отбора персонала
2.2. Процесс отбора персонала
2.3. Методы отбора персонала
Глава 3. Реструктуризация персонала
Выводы
Литература
Приложения





1.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. - М.: Изд - во РАГС, 2004. - 224 с.
2.Барков С.А. Управление персоналом. - М., 1996.
3.Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М., 1994.
4.Биллсберри Дж. Эффективный менеджер. Персональный найм и отбор. М., - 1996. Кн. 5.
5.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Инфра, 2000. – 399 с.
6.Дрожжева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? - М., 1997.
7.Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИКА, 2003. – 135 с.
8.Колышкин В.В. Практические основы профотбора. - М., 1996.
9.Коханов Е.Ф. Отбор персонала и введение в должность. - М., 1996.
10.Лифшиц А.С. Основы управления персоналом. - Иваново, 2005.
11.Самоукина Н.В. Управление персоналом: зарубежный опыт. – Санкт-Пе Показать все
Для выполнения конкретной разовой рабо­ты формой привлечения исполнителя выступает договор гражданско-правового характера (до­говор подряда), который часто называют трудовым соглашением. Форму данного договора разрабатывает кадровая служба предприятия. Работник при этом не зачисляется в штат организации. Предметом граж­данско-правового договора выступает результат труда или работа по выполнению определенного задания (заказа).
По договору подряда подрядчик обязывается на свой страх и риск выполнить определенную работу по заданию заказчика из своих или его материалов, а тот - принять и оплатить ее.
Договор подряда может иметь следующие конкретные формы:
- договор-поручение, согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени другой стороны (довери­теля) и за ее счет Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу