Прошло
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Практика и приемы мотивации труда за рубежом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1. Содержание понятия мотивации
1.2.Семнадцать способов повысить мотивацию сотрудников
2. Анализ опыта ведущих зарубежных фирм
2.1.Практическое изучение принципов и методов мотивирования
2.2. Прямая мотивация труда
3. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности
Литература
Приложение 1
Литература
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
2.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
3.Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Бурмистров// Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. – М., Юристъ. 1998.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
6.Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
7.Гаффорова Е., Меркушова Н., Миланич И. Повышение качества труда через систему мотивации. "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 4
8.Григор О. Выжить и достичь стабильности. Разные модели корпоративного управления. /"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 2
9.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.
10.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.
11.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.
12.Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов// СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.
13.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/ В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
14.Станкин М. Требования к личности руководителя // Консультант директора. 2000. N 16.
15.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - 702 с.
16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) - М.: Прогресс, 1986.
17.Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда. "Управление персоналом", 2008, N 16
18.Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 1
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Практика и приемы мотивации труда за рубежом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы управления мотивацией персонала
1.1. Содержание понятия мотивации
1.2.Семнадцать способов повысить мотивацию сотрудников
2. Анализ опыта ведущих зарубежных фирм
2.1.Практическое изучение принципов и методов мотивирования
2.2. Прямая мотивация труда
3. Адаптация зарубежного опыта к российской действительности
Литература
Приложение 1
Литература
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
2.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур/ А. Блинов // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88-101.
3.Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными?/ А. Бурмистров// Управление персоналом.- 2002.- № 7. - С. 48-49.
4.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ В.Р. Веснин. – М., Юристъ. 1998.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
6.Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
7.Гаффорова Е., Меркушова Н., Миланич И. Повышение качества труда через систему мотивации. "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 4
8.Григор О. Выжить и достичь стабильности. Разные модели корпоративного управления. /"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 2
9.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия/ Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.
10.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.
11.Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.
12.Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе/ Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов// СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.
13.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/ В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
14.Станкин М. Требования к личности руководителя // Консультант директора. 2000. N 16.
15.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. - 702 с.
16. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления (опыт лучших компаний) - М.: Прогресс, 1986.
17.Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда. "Управление персоналом", 2008, N 16
18.Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 1
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
490 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144347 Курсовых работ — поможем найти подходящую