Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Особенности мотивации и стимулирования персонала

Номер заказа
94504
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Особенности мотивации и стимулирования персонала».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 40
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Особенности мотивации и стимулирования персонала
Оглавление

Введение
Актуальность:
Цель
Задачи:
Особенности мотивации и стимулирования персонала
Определение мотивации и стимулирования персонала
Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора
Основные принципы системы мотивации
Как разработать систему материального стимулирования персонала
Требования к системе мотивации
Основные этапы создания системы мотивации
Механизмы начисления переменной части вознаграждения персоналу
Мотивационные типы
Психологические аспекты стимулирования персонала
Заключение
Список литературы
Приложение

Список литературы
1.Артемова М. Управление мотивацией – это польза или вред? // Управление персоналом, 2003, №12
2.Балашов Ю.К, Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала. Методика// http://testme.org.ua/article/detail/41
3.Варданян И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом, 2005, № 4
4.Вишняков О., Грочев В. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей // Управление персоналом, 2004, № 19
5.Зорин Сергей Валентинович - ведущий специалист департамента образовательно-консультационных услуг компании Тандем-Форум. Мотивация персонала: от классического Тейлоризма к теориям Маслоу и Мак-Грегора//http://tandem-hr.ru/articles/info/article17.html
6.Комаров Е. Стимулирование мотивация в современном управлении пер Показать все
Шаг 1. Формулирование стратегических целей и задач организации.  
Шаг 2. Определение функций каждого сотрудника и составление четких должностных инструкций.
Шаг 3. Оценка вклада каждого сотрудника в рамках стратегии. Результат - критерии оценки – что мотивируем.
Шаг 4. Мониторинг заработной платы специалистов на аналогичном рынке и выработка единой тарифной сетки.
Шаг 5. Разработка индивидуальной системы оплаты труда для различных категорий сотрудников с учетом выработанных критериев оценки, основанных на стратегических целях и задачах организации.9
Кроме того, существуют определенные требования к ее организации: комплексность, дифференцированность, гибкость, оперативность. Любое стимулирование должно быть взаимозаменяемым и не действовать длительное время. Иначе, мотивация легко може Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу