Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Всего было 15 предложений, заказчик выбрал автора alisasa

Организация работы по привлечению кадров на предприятии

Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Организация работы по привлечению кадров на предприятии».
Номер заказа
95887
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Вы можете купить эту работу

Назад к готовым работам

Организация работы по привлечению кадров на предприятии

alisasa
21.06.2013
Тип работы
Курсовая работа
EkaterinaKonstantinovna
21.06.2013
EkaterinaKonstantinovna
Страниц
Куплено
Оригинальность
Стоимость:
490 руб.
Купить работу

  • Введение
  • Содержание
  • Список литературы
  • Выдержка из работы
  • Организация работы по привлечению кадров на предприятии

  • ОГЛАВЛЕНИЕ


    Введение
    1. Теоретические основы привлечения персонала
    1.1. Понятие привлечения персонала
    1.2. Способы привлечения персонала
    2. Система привлечения кадров на примере ООО «Инфанта»
    2.1. Общая характеристика организации
    2.2. Организация работы по привлечению кадров в ООО «Инфанта»
    2.3. Рекомендации по совершенствованию системы привлечения кадров
    Заключение
    Список использованных источников

  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. – М., 2003.
    2.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 1999.
    3.Гросс М., Алешина Т. Персонал для салона: как и кого выбирать//www.uf-k.ru/in.php?pub_id=27
    4.Дюжинова С. Опыт отбора и найма персонала в APL GROUP//www.interfood.ru/article.php?id=a0b5b153a9039
    5.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2000.
    6.Иванова С. Искусство подбора персонала. – М., 2005.
    7.Иванова С. Мотивация на 100% - М., 2005.
    8.Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999.
    9.Магура М.И., Курбанова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: 2003.
    10.Майкл Армстронг. Стратегическое управление человеческими ресурсами – М., 2002
    11.Мака
    Показать все

  • Преимущества:
    подбирают не просто квалифицированных, но и психологически совместимых с коллективом заказчика, мотивированных кандидатов, т.е. специалистов, практически полностью соответствующих всем требованиям заказчика;
    широта охвата потенциальных соискателей. У солидного рекрутингового агентства есть разветвленная база данных по специалистам нужного профиля, число которых в сотни раз превышает количество кандидатур, найденных работодателями самостоятельно. При этом надо учитывать, что в базу попадают только соответствующие специалисты, прошедшие жесткий многоэтапный отбор (интервью, профессионально-психологические тесты).
    Если вакансия «горящая», то наилучший способ уложиться в сроки – обратиться к рекрутерам. Используя свою базу данных и деловые контакты, рекрутер может найти нужног
    Показать все

Эта работа вам не подошла?

У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!

Заказать курсовую работу