Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

прилагаю лист с вопросами тем (всего 41)

Номер заказа
96467
Создан
21 июня 2013
Выполнен
24 июня 2013
Стоимость работы
490
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «прилагаю лист с вопросами тем (всего 41)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

прилагаю лист с вопросами тем (всего 41)
Содержание


Введение
Глава 1. Основные этапы управления персоналом
1.1. Психологические основы отбора персонала
1.2. Адаптация сотрудников в организации
1.3. Мотивация сотрудников
1.4. Оценка персонала
1.5. Сопротивление организационным изменениям и его преодоление
Глава 2. Эмпирическое исследование адаптации к профессиональной деятельности на примере менеджеров
2.1. Организация исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения

Список использованной литературы:

1.Веснин В.Р. Менеджмент для всех.-М.: Юрист, 1994
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.-М.: Юрист, 2003
3.Десслера Г. Управление персоналом. Пер. с англ. –М.: БИНОМ, 1997
4.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород.: НИМБ, 1997
5.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999
6.Иванова С.В. Мотивация на 100 %: а где же у него кнопка?-М.:Альпина бизнес Букс, 2005
7.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии., М.: КРОКУС, 2003
8.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 1999
9.Организационная психология/ Сост. и общая р Показать все
Концепция стимулирования основывается на том что любые действия подчиненного должны иметь для него положительные, отрицательные или нейтральные последствия в зависимости от того, как он выполняет порученную работу.
Для успешного руководства людьми каждый менеджер должен знать или хотя бы в общих чертах представлять: чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соответствии они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать.
Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий. Именно в этом и заключается смысл управления трудовой мотивацией персонала.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу