Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

прилагаю лист с вопросами тем (всего 41)

Номер заказа
96467
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «прилагаю лист с вопросами тем (всего 41)».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

прилагаю лист с вопросами тем (всего 41)
Содержание


Введение
Глава 1. Основные этапы управления персоналом
1.1. Психологические основы отбора персонала
1.2. Адаптация сотрудников в организации
1.3. Мотивация сотрудников
1.4. Оценка персонала
1.5. Сопротивление организационным изменениям и его преодоление
Глава 2. Эмпирическое исследование адаптации к профессиональной деятельности на примере менеджеров
2.1. Организация исследования
2.2. Методы исследования
2.3. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения

Список использованной литературы:

1.Веснин В.Р. Менеджмент для всех.-М.: Юрист, 1994
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.-М.: Юрист, 2003
3.Десслера Г. Управление персоналом. Пер. с англ. –М.: БИНОМ, 1997
4.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород.: НИМБ, 1997
5.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999
6.Иванова С.В. Мотивация на 100 %: а где же у него кнопка?-М.:Альпина бизнес Букс, 2005
7.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии., М.: КРОКУС, 2003
8.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 1999
9.Организационная психология/ Сост. и общая р Показать все
Концепция стимулирования основывается на том что любые действия подчиненного должны иметь для него положительные, отрицательные или нейтральные последствия в зависимости от того, как он выполняет порученную работу.
Для успешного руководства людьми каждый менеджер должен знать или хотя бы в общих чертах представлять: чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соответствии они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать.
Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий. Именно в этом и заключается смысл управления трудовой мотивацией персонала.
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу