Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Использование психологических методов управления персоналом в организации

Номер заказа
97389
Создан
21 июня 2013
Выполнен
4 января 1970
Стоимость работы
490
Помогите быстро выполнить курсовую работу по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Использование психологических методов управления персоналом в организации».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 41
Оригинальность: Неизвестно
490
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Использование психологических методов управления персоналом в организации
Введение
Раздел 1. Понятие, методы управления персоналом, значение психологических методов в управлении персоналом
Раздел 2. Классификация психологических методов
Раздел 3. Социально-психологическая диагностика персонала
Раздел 4. Способы психологического воздействия менеджера на подчиненных
Раздел 5. Стресс у работников торговли
Раздел 6. Позитивные и негативные аспекты психологических методов
Раздел 7. Практическая часть использования психологических методов в торговой организации
Заключение
Список литературы
Приложения



1.Верхоробин В.И., Лелекова О.С. Современные методы управления персоналом // Деньги и кредит. 2005. № 8. С. 39-48
2.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М: Бератор, 2003. – 168 с.
3.Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 624 с.
4.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М: ИНФРА-М, 2005. – 236 с.
5.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом в крупной компании: Монография. – Изд-во: М: Академический проект, 2005. – 640 с.
6.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография. – Изд-во Информ-Знание, 2005. 484 с.
7.Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение: Монография. – Показать все
5,17
2,22
Компромисс
7,25
2,02
Избегание
4,50
2,35
Приспособление
5,33
2,31
Как видно из таблицы в коллективе одного из магазинов «Мега Холдинг» доминируют тактика компромиссного решения вопросов, что, по всей видимости, в основном и обуславливает успешность работы данного коллектива. Однако сильная выраженность соперничества и невысокие показатели сотрудничества препятствуют конструктивному разрешению конфликтов в коллективе.
Рис. 3. Средние значения по тесту Томаса
Таким образом, среди опрошенных сотрудников компании ООО «Мега Холдинг» преобладают следующие стили взаимодействия, которые рассмотрены во второй главе:
1. Компромисс. Показатель – 7,25.
2. Соперничество. Показатель – 6,58.
3. Сотрудничество. Показатель – 5,17.
4. Уход от решения проблемы, или избегание. Показ Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать курсовую работу