Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Совершенствование мотивации и стимулирования трудового поведения работников в современных условиях(на примере ЗАО"Шоколадная фабрика")

Номер заказа
373636
Создан
26 июня 2017
Выполнен
17 июля 2017
Стоимость работы
500
Помоги! Срочно выполнить магистерскую диссертацию по управлению персоналом. Есть буквально 21 день. Тема работы «Совершенствование мотивации и стимулирования трудового поведения работников в современных условиях(на примере ЗАО"Шоколадная фабрика")».
Всего было
6 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою Магистерскую диссертацию
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 113
Оригинальность: Неизвестно
500
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Рассмотрено стимулирование трудовой активности в системе мотивации труда. Исследован уровень удовлетворенности системой мотивации и стимулирования трудового поведения работников ЗАО «Шоколадная фабрика». Разработана программа по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в компании. Рассчитан экономический эффект предложенных программ.
Дата защиты 23.06.2017. Оценка 96 из 100 баллов
В первом разделе определены дефиниции «мотивация», «стимулирование», «заработная плата», «оплата труда», «трудовое вознаграждение», выявлены взаимосвязи данных понятий, определены составляющие трудового процесса, влияя на которые можно стимулировать работников организации, корректируя их трудовое поведение.
Во втором разделе проанализирована система мотивации и стимулирования трудового поведения работников на примере ЗАО «Шоколадная фабрика»
В третьем разделе разработаны программы по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии. Рассчитан экономических эффект предложенных программ.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. 8
1.1. Стимулирование трудовой активности работников в системе мотивации труда 8
1.2. Российский и зарубежный опыт мотивации и стимулирования работников 24
1.3. Существующие подходы к построению систем мотивации 35
Выводы к разделу 1 45
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗАО «ШОКОЛАДНАЯ ФАБРИКА» 47
2.1. Основные технико-экономические показатели предприятия 47
2.2. Анализ существующей системы мотивации на предприятии 52
2.3. Исследование уровня удовлетворенности системой мотивации и стимулирования 55
Выводы к разделу 2 73
РАЗДЕЛ 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «ШОКОЛАДНАЯ ФАБРИКА» 75
3.1. Показать все
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алпатов, А. А. Право человека на вознаграждение за труд в контексте соотношения экономики, права и справедливости (теоретико-правовые вопросы): дис. ... канд. экон. наук: 12.00.01 / Алпатов Алексей Андреевич. – Волгоград, 2013. – 194 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.dissercat.com/catalog/ekonomicheskie-nauki.
2. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: учеб. пособие / В. В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 139 с.
3. Антропов, В. А. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации / В. А. Антропов, Л. М. Зеленская // Аспирант и соискатель. – 2014. – №4. – С. 75–81.
4. Армстронг, М. И. Оплата труда: учебник / М. И. Армстронг, Т. А. Стивенс. – Днепропетровск: Бизнес Букс, 200 Показать все
Главной проблемой мотивационной системы в стране сегодня является разработка способов нематериальной мотивации сотрудников.На российских предприятиях главным мотивирующим фактором для работника является уровень оплаты труда. Однако, как при недостаточном, так и при избыточном финансовом стимулировании мотивация сотрудника падает. Отсюда следуют два важных вывода: 1) персонал должен получать адекватную заработную плату, соответствующую степени ответственности и объему данной ему работы и способную предотвратить переход в другие компании; 2) увеличение уровня заработной платы работнику не является стимулом, который может повысить его мотивацию. Как правило, после повышения оплаты труда происходит подъем заинтересованности сотрудника, сопровождающийся около 2 – 3 месяцев, затем наблюдается с Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать магистерскую диссертацию
Другие работы по этому предмету
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2000 руб.
Управление рисками труда работников гражданской авиации
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
совершенствование мотивации трудовой деятельности.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1500 руб.
исследование феномена демотивации персонала.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Формирование системы оценки персонала (на примере ОАО сбербанк России )
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Организация процесса обучения персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.
Совершенствование методов мотивации персонала турфирм на примере "Зевс Тревел"
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2800 руб.
Мотивация персонала
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 1800 руб.
Совершенствование отбора персонала в организации.
Дипломная работа, Управление персоналом
Стоимость 2240 руб.