Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Отчет о прохождении практики (МУП занимающееся строительством и продажей строй материалов))

Номер заказа
132603
Создан
2 сентября 2014
Выполнен
5 сентября 2014
Стоимость работы
350
Не получается сделать. Надо срочно сделать отчёт по практике по менеджменту организации. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Отчет о прохождении практики (МУП занимающееся строительством и продажей строй материалов))».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 26
Оригинальность: Неизвестно
350
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Дано подробное описание каждого дня практики с рассмотрением основных вопросов:
Изучение устава организации, организационно-правовой формы деятельности
Ознакомление с организационным построением и структурой аппарата управления
Анализ организации работы сотрудников
Ознакомление с методами управления, применяемыми руководителем
Анализ форм организационного воздействия
Анализ форм социального воздействия
Анализ форм распорядительного воздействия
Анализ стиля управления
Анализ управления конфликтами на предприятии
Маркетинговое исследование сегмента рынка
Изучения порядка работы с поставщиками, управления ценовой политикой
Анализ долгосрочных и краткосрочных целей организации
Анализ внутренней среды организации
Составления плана общения руководителя с клиентом
Изучение реализации функции ф Показать все
Изучение устава организации, организационно-правовой формы деятельности
МУП «УКС р.п. Горный» - это муниципальное унитарное предприятие, которое является коммерческой организацией, но при не наделено правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Поэтому имущество унитарного предприятия является неделимым и не распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Данная ОПФ зафиксирована в уставе организации, на основании которого она и действует. Согласно уставу учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Тогучинский муниципальный район Новосибирской области (приложение 1) .
Компания зарегистрирована 15 декабря 2005 года регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №1 по Новосибирской о Показать все
КАЛЕНДАРНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
№ п/п Наименование темы практики Количество дней Срок выполнения

1 2 3 4 5 6
1 Организационно-правовая деятельность предприятия 4 4 4
13.02.2012- 16.02.2012 4
2 Процесс управления на предприятии 4 4 4
17.02.2012- 22.02.2012 4
3 Система методов управления 4 4 4
24.02.2012- 29.02.2012 4
4 Управление персоналом в организации 4 4 4
01.03.2012- 06.03.2012 4
5 Маркетинговая деятель-ность предприятия 4 4 4
07.03.2012- 13.03.2012 4
Итого по практике 20 20 20 20
1 Стратегический менедж-мент 5 5 14.03.2012- 20.03.2012 5
2 Деловое и управленческое общение 2 2 21.03.2012- 22.03.2012 2
3 Финансовая деятельность предприятия 3 3 23.03.2012- 27.03.2012 3
Итого по стажировке 10 10 10 10
1. Гражданский кодекс РФ, часть вторая от 26.01. 1996 № 14-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Cобрание законодательства РФ. – 1996. –№ 5. – ст. 410.
2. Налоговый кодекс РФ, часть вторая от 05.08. 2000 № 117-ФЗ (ред. от 13 октября 2008) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. – ст. 3340.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.07.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – ст. 3.
4. Федеральный закон от 14.06.1995. № 88-ФЗ «О государственной под-держке малого предпринимательства в Российской Федерации» (ред. от 01.01.2008) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 25. – ст. 2343.
Основным недостатком сложившейся системы мотивации является отсутствие системного применения моральным (похвала, грамоты, публичное признание, совместные праздники и др.).
Руководитель для удовлетворения потребностей более высокого уровня (самореализация, признание)применяет систему организационных методов мотивации (дополнительное делегирование полномочий, предоставление более интересной работы, привлечение к участию в управлении). Проявляются они в регулярно проводимых совещания с ведущими специалистами, на которых руководитель выслушивает точку зрения каждого сотрудника, прислушивается к ним, передает часть своих полномочий по более компетентным сотрудникам.
Отсутствует самый важны метод мотивации – карьерный рост. Это по сути универсальный стимул практически для каждого сотр Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать отчёт по практике