Спасибо большое за работу.
Информация о работе
Подробнее о работе
практика
- 33 страниц
- 2016 год
- 77 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель практики – комплексный анализ теоретических и практических ас-пектов постановки документационного обеспечения деятельности службы кадров и направления его совершенствования (на примере Читинской тамож-ни Забайкальского края)
Для достижения этой цели в данной работе будут решаться следующие задачи:
– описать историю организацию;
– выявить функции и структуру организации;
– охарактеризовать структурное подразделение организации;
– проанализировать документирование в организации;
– изучить организацию работы с документами в организации;
– изучить организацию текущего хранения документов в организации;
– рассмотреть направления совершенствования документационного обеспечения деятельности отдела кадров.
Практику проходил в отделе кадров Читинской таможни Забайкальского края
Содержание
Введение …………………………………………………………………………..3
1. Краткая характеристика организации………………………………………..5
2.История создания и развития Читинской таможни…………………………..6
3. Сведения о задачах Читинской таможни ……………………………………10
4.Постановка документационного обеспечения деятельности отдела
кадров тамож-ни…………………………………………………………………..19
5.Организация текущего хранения документов………………………………..21
Список использованной литературы ……………………………………………30
В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работо-датель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое делопроизводство является одним из основных элементов управления персоналом и подразуме-вает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов. Документированная информация составляет основу управления, является наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений.
Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учёту кадров, рабочего времени и расчётов с персоналом, учётно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учёта кадров, и обеспечению мер по охране труда. Ведение кадрового делопроизводства позволяет работодателю не только документально оформить трудовые отношения и формализовать кадровые процедуры, но и решить множество других задач и обезопасить себя от негативных последствий. В частности, кадровое делопроизводство – это действенный инструмент, который позволяет чётко регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности сторон трудовых отношений, создать организационно-правовые основы трудовых отношений, документально закрепить единые принципы корпоративных отношений, построить хорошо отлаженную стабильную систему управления персоналом.
16. Музыченко В. Управление персоналом. – М.: Норма, 2013. – 348 с.
17. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления. – М.: Академия, 2012. – 224 c.
18. Санкина Л.В. Делопроизводство: Практическое руководство. – М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2012. – 542 с.
19. Санкина Л.В. Контроль исполнения документов. // Справочник сек-ретаря и офис-менеджера – 2014. – №2. – С. 16-21.
20. Санкина Л.В., Быкова Т.А. Делопроизводство в коммерческой организации (на примере акционерного общества). – М.: МЦФЭР, 2013. – 342 с.
21. Сокова А.Н. Перспектива правил оформления управленческих документов. // Делопроизводство. – 2014. – №2. – С. 24-35.
22. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Документы в трудовых правоотношениях. – М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2012. – 188 с.
23. Храмцовская Н.А. Работа с электронными документами. // Секре-тарь-референт. – 2013. – №7. – С. 34-39.
24. Храмцовская Н.А. Смена корпоративной системы электронного до-кументооборота. // Секретарь-референт. – 2014
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
