Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Отчет по научно-исследовательской практике магистранта

Номер заказа
125272
Создан
5 мая 2014
Выполнен
8 мая 2014
Стоимость работы
200
Проблема по управлению персоналом. Срочно закажу отчёт по практике по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «Отчет по научно-исследовательской практике магистранта».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Отчёт по практике
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 32
Оригинальность: 49% (no etxt)
200
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отчет по научно-исследовательской деятельности нацелен на закрепление полученных теоретических знаний, овладение практическими навыками для выявления и формулирования научной проблемы магистерской диссертации на тему: "Деятельность консультанта по формированию мотивационной готовности персонала к организационным изменениям в ДОУ"
Введение
Для будущего специалиста в области менеджмента очень важно проникнуться идеей ценности использования научных методов в своей профессиональной деятельности, поскольку данная деятельность даёт возможность объяснить не только суть и эффективность своих практических действий, но и выявить проблемы на этапе принятия управленческих решений.
Цель практики: закрепление полученных теоретических знаний, овладение практическими навыками для выявления и формулирования научной проблемы магистерской диссертации.
Задачи:
- ознакомиться с деятельностью научных центров, осуществляющих научно-исследовательские разработки и управленческое консультирование;
- изучить методы научного исследования, соответствующих профилю избранной темы магистерской диссертации;
- проанализировать собранную информаци Показать все
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..5
1. Анализ проведённых исследований………………………………………….5
1.1. Реферативный обзор научных направлений деятельности кафедры акмеологии и психологии управления …………………………………...5
1.2. Библиографический список по теме магистерской диссертации….10
1.3. Реферативное описание литературных источников по теме магистерской диссертации……………………………………………….12
1.4. Рецензия научную статью Свиридовой Л.В. «Человеческий потенциал в управлении инновационным развитием в организации»……………………………………………………………...18
1.5. Описание научных методик………………………………………….19
1.6. Описание результатов исследований …………………………….…23
2. Анализ затруднений при выполнении заданий и сформированности умений по профилю подготовки магистранта…………………………......27
3. Заключение…………………………………………………………………...2 Показать все
1. Авдеева А.П. Некоторые психологические и социально-психологические аспекты готовности к деятельности // Управление и рынок: социально-философские и экономические аспекты. М., 1992. - С. 39-46.
2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций / Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
3. Бутова Т.И. Управленческий консалтинг. – М.: Теис, 2005. – 496 с.
4. Джини Даниэль Дак Монстр перемен. - Изд-во: «Альпина Паблишер», 2007.
5. Инновационный менеджмент. Учебник / Под ред. С. Д. Ильенковой, – М.: Юнити, 1997 г. – 311 с.
6. Кемерон Э., Грин М. Управление изменениями. Пер.с англ. – М.: Издательство «Добрая книга», 2006
7. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.
8. Консультирование в Показать все
укрепление коллективного сознания проблемы;
управления проектами;
«петли» обратной связи.
Авторы подчеркивают необходимость вводить принципы проектного управления при проведении изменений. При этом они указывают на то, что эффективное управление проектами не всегда имеет место в организациях.
Особенно выделяют авторы личность руководителя проекта. По их мнению, для эффективного управления проектами необходима «интегрирующая личность, которая подходит для выполнения сложной задачи сообщения и коммуникации видений».
Основной вывод сделанный авторами заключается в формуле –«успешное управление проектами обеспечивает то, что изменения также будут иметь успех».
«Петли» обратной связи – данный этап, по мнению авторов, указывает на процессный характер управления изменениями.
Таким образом, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать отчёт по практике