Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА в МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»

Номер заказа
127478
Создан
8 июня 2014
Выполнен
11 июня 2014
Стоимость работы
300
Не получается сделать. Надо срочно сделать отчёт по практике по управлению персоналом. Есть буквально 3 дня. Тема работы «АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА в МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»».
Всего было
12 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 67
Оригинальность: Неизвестно
300
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Эмпирической базой исследования является муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Лидер» г. Электроугли Ногинского муниципального района.
Объект исследования - мотивация и стимулирование труда персонала.
Предмет исследования – особенности мотивации и стимулирования труда персонала учреждения дополнительного образования детей.
Цель работы – закрепление знаний, полученных в ходе изучения теоретического курса путем исследования особенностей мотивации, и разработки предложений и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в детско-юношеской спортивной школе «Лидер».
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические основы управления мотивацией труда
персонала.
2. Проанализировать состоя Показать все
Анализ теории и практики управления образовательными учреждениями показывает, что в современных условиях руководители, из всех типов организационных ресурсов, наибольшее влияние способны оказать на человеческие ресурсы. Это означает, что совершенствование работы образовательных учреждений может быть достигнуто преимущественно за счет лучшего их использования и предполагает целенаправленную деятельность управленцев в этом направлении, в том числе по мотивации трудового поведения педагогического персонала.
Мотивация в управлении - это комплексный подход к управлению персоналом, направленный на создание побудительных мотивов, целью которых является продуктивное выполнение сотрудником своих обязанностей...........
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1.Теории мотивации и характеристика понятий
1.2. Процесс и методы мотивации труда персонала
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА в МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»
2.1 Характеристика и основная деятельность МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»
2.2 Анализ основной деятельности и уровня мотивации персонала МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 25.09.2013 г. – Москва: Проспект, КноРус, 2013- 224с.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - www.consultant.ru
3. Постановление Правительства Московской области от 10.06.2011 г. № 557/21 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»
4. Решение Совета депутатов Ногинского муниципального района от 04.08.2011 г. № 597/55 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»..................
Кол-во совместителей
3
25
Уровень квалификации педагогического персонала МБОУ ДОД «ДЮСШ «Лидер» показан диаграммой (рис. 2.2).
Рис. 2.2 Уровень квалификации педагогических работников ДЮСШ «Лидер»
Из 12 педагогических работников 10 человек непосредственно занимаются проведением учебно-тренировочного процесса (из них 1 человек внутренний совместитель – директор). Три тренера-преподавателя работают на 2 ставки, т.е. по 36 часов в неделю, что является предельно допустимой нагрузкой.
С целью оценки мотивационной среды в школе были разработаны анкеты и тесты (Приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6). Проведено анкетирование среди педагогического персонала в количестве 10 человек.
В результате проведенного среди преподавательского состава опроса выяснилось, что согласно анкете для оценки моти Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать отчёт по практике