Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!

"Ответы на вопросы (2шт): 1. Документирование взысканий; 2. Порядок заключение трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения."

Номер заказа
49742
Создан
19 июня 2013
Выполнен
20 июня 2013
Стоимость работы
280
Проблема по документоведению и архивоведению. Срочно закажу ответы на вопросы по документоведению и архивоведению. Есть буквально 1 день. Тема работы «"Ответы на вопросы (2шт): 1. Документирование взысканий; 2. Порядок заключение трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения."».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 7
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

"Ответы на вопросы (2шт):
1. Документирование взысканий;
2. Порядок заключение трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения."
СОДЕРЖАНИЕ

1. Документирование взысканий
2. Порядок заключения трудового договора. Состав информации договора. Порядок оформления, использования, хранения.
Список использованных источников и литературы

Список использованных источников и литературы
1.Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: Кнорус, 2007-248c.
2.Румынина, Л. А. Документационное обеспечение управления : учеб. для студентов образоват. учреждений сред. проф. образования / Л. А. Румынина. – 7-е изд., стер. – М.: Академия, 2009. – 222c.
3.Чиканов А.А. Трудовой договор//Трудовое право. № 4, 2004-c.58
4.Журнал делопроизводство http://www.delo-press.ru
5.Журнал секретарское дело http://sekretarskoe-delo.ru/
6.Официальный сайт информационно - правовой системы Консультант www.consultant.ru
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине.
Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинается с фиксации факта нарушения работником трудовой дисциплины, например, актом [6].
Для оформления соответствующего акта, непосредственный руководитель должен направить должностному лицу, уполномоченному принимать решение о наложении дисциплинарного взыскания, следующие документы: служебную записку, письменное объяснение лица, письменные объяснения лиц, причастных к совершению или обнаружению факта совершенного проступка, график рабочего времени, другие документы, необходимые для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания или применения мер материального воздействия [2].
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать ответы на вопросы