Анализ и планирование трудовых показателей

-

-

ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА

1. Эффективность использования трудовых ресурсов является показатель:
а) фонд заработной платы,
б) трудоемкость
в) производительность труда,
г) фонд рабочего времени.
2. Снижение трудоемкости продукции:
а) повышает производительность труда,
б) уменьшает выработку рабочего,
в) снижает производительность труда,
г) повышает себестоимость продукции.
3. Для расчета баланса рабочего времени рассчитываются следующие показатели:
а) коэффициент использования фонда рабочего времени,
б) доля внутрисменных потерь в фонде рабочего времени,
в) установленная продолжительность рабочего дня,
г) все выше перечисленное.
4. К социально-экономическим факторам, воздействующим на рост производительности труда не относятся:
а) повышение деловой квалификации кадров,
б) повышение культурно-технического уровня работников,
в) предоставление очередного отпуска,
г) творческое отношение к труду.
5. Относительная экономия численности рабочих определяется:
а) как разность между отчетным и базовым значением численности;
б) как разность между отчетным и базовым значением, скорректированным на индекс роста объема производства;
в) как разность между базовым и отчетным значением численности.
6. Если увеличивается удельный вес рабочих, то при прочих равных условиях выработка на одного работающего ППП:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) остается без изменения.
7. Среднее количество дней, отработанное одним рабочим за год, определяется:
а) как разность между календарным фондом и количеством дней неявок по режиму работы;
б) как разность между режимным фондом и общим количеством дней неявок;
в) как частное от деления общего количества человеко-дней на среднесписочную численность рабочих.
8. К показателям, характеризующим движение кадров, относятся:
а) коэффициент оборота по приему;
б) коэффициент оборота по увольнению;
в) коэффициенты оборота по приему и по увольнению.
9. Качественный состав кадров характеризуется:
а) их распределением по подразделениям и рабочим местам;
б) их распределением по сферам приложения труда и по категориям;
в) уровнем общеобразовательной и специальной подготовки, демографической структурой, квалификационным уровнем.
10. Модель зависимости показателя среднегодовой выработки на одного работающего от удельного веса рабочих является:
а) мультипликативной;
б) кратной;
в) аддитивной.
11. Трудовой метод определения производительности труда применяется, если общий объем работ измеряется:
а) в физических единицах;
б) в нормо-часах;
в) в рублях.
12. При превышении темпов роста численности над темпами роста объема производства показатель годовой выработки на одного работающего:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) не изменяется.
13. Модель зависимости производительности труда от показателей фондоотдачи и фондовооруженности является:
а) кратной;
б) аддитивной;
в) мультипликативной;
г) кратно-аддитивной.
14. Комплексная выработка на одного рабочего лесозаготовок определяется путем деления на численность рабочих лесозаготовок:
а) стоимости годового выпуска продукции;
б) годового объема вывозки;
в) годовой прибыли.
15. Коэффициент оборота по приему определяется путем деления общего количества принятых работников:
а) на списочную численность на начало года;
б) на среднесписочную численность работников;
в) на списочную численность на конец года.
16. При годовом темпе инфляции 10% и приросте номинальной заработной платы на 8% реальная заработная плата:
а) увеличилась;
б) уменьшилась;
в) осталась без изменения.
17. Если стоимость годового объема производства растет более быстрыми темпами, чем расходы на оплату труда, то показатель зарплатоотдачи:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) остается без изменения.
18. Расчет влияния производительности труда на прирост объема производства может быть выполнен:
а) методом полных чисел;
б) интегральным методом;
в) методом относительных величин;
г) любым способом элиминирования.
19. При исследовании влияния на зарплатоемкость продукции стоимости годового выпуска и расходов на оплату труда не может быть использован:
а) метод абсолютных разниц;
б) метод полных чисел;
в) интегральный метод.
20. При увеличении среднего количества дней, отработанного одним рабочим за год, среднегодовая выработка на одного работающего ППП:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) остается без изменения.
21. При увеличении удельного веса основных рабочих комплексная выработка на одного рабочего лесозаготовок:
а) уменьшается;
б) увеличивается;
в) не изменяется.
22. Величина изменения среднегодовой заработной платы одного работающего промышленно-производственного персонала зависит от:
а) изменения уровня оплаты труда в разрезе отдельных категорий;
б) структурных сдвигов в общей численности работников;
в) обоих факторов.
23. Показатель комплексной выработки определяется путем деления годового объема вывозки:
а) на численность основных рабочих лесозаготовок;
б) на численность основных и вспомогательных рабочих лесозаготовок;
в) на численность всего промышленно-производственного персонала предприятия.
24. Отношение произведенной продукции к среднесписочной численности работающих называется:
а) выработка
б) общественная производительность труда
в) трудоемкость обслуживания
г) производственная трудоемкость
25. Затраты труда основных рабочих отражает трудоемкость ________ :
а) технологическая
б) обслуживания
в) производственная
г) управления производством
26. Затраты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих определяют трудоемкость ________ :
а) технологическую
б) обслуживания
в) производственную
г) управления производством
27. Механизация и автоматизация производственных процессов относится к группе факторов роста производительности труда:
а) материально-технических
б) организационных
в) экономических
г) социальных
28. Разделение и кооперация труда относятся к группе факторов роста производительности труда:
а) материально-технических
б) организационных
в) экономических
г) социальных
29. Нормирование труда относится к группе факторов роста производительности труда:
а) материально-технических
б) организационных
в) экономических
г) социальных
30. Корпоративная культура относится к группе факторов роста производительности труда:
а) материально-технических
б) организационных
в) экономических
г) социальных
31. Обособление отдельных видов труда и трудовых функций в самостоятельные сферы деятельности называется труда:
а) организацией
б) разделением
в) кооперацией
г) производительностью
32. Совместная деятельность работников, их взаимодействие, обеспечивается труда:
а) организацией
б) разделением
в) кооперацией
г) производительностью
33. Обособление отдельных групп работников на основных, вспомогательных и управляющих представляет собой разделение труда:
а) функциональное
б) технологическое
в) квалификационное
г) организационное
34. Деление на подетальное и пооперационное характерно для разделения труда:
а) функционального
б) технологического
в) квалификационного
г) организационного
35. Обособление работ различной степени сложности представляет собой разделение труда:
а) функциональное
б) технологическое
в) квалификационное
г) организационное
36. Регламентированная величина затрат рабочего времени, установленная на выполнение единицы работы одному или группе рабочих соответствующей квалификаций при определенных организационно-технических условиях, представляет собой норму:
а) обслуживания
б) выработки
в) времени
г) управляемости
37. Количество единиц продукции, которое рабочий должен изготовить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях, представляет собой норму:
а) обслуживания
б) выработки
в) времени
г) управляемости
38. Количество единиц оборудования, за которое отвечает один рабочий соответствующей квалификации, представляет собой норму:
а) обслуживания
б) выработки
в) времени
г) управляемости
39. Количество людей, находящихся в подчинении одного руководящего работника представляет собой норму:
а) обслуживания
б) выработки
в) времени
г) управляемости
40. Исходя из того, что в следующем году среднесписочная численность работающих составит 124 человека, а средняя заработная плата с доплатами и начислениями 23 057 рублей, фонд оплаты труда будет равен рублей:
а) 23057
б) 2 859 068
в) 2 487 389,2
г) 3602425,7
41. Исходя из того, что в следующем году планируется выпустить продукции на 3 657 000рублей, а норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции 56 копеек, фонд оплаты труда будет равен_______ рублей
а) 2047920
б) 3657000
в) 1781690,4
г) 2580379,2
42. Отношение числа уволенных по собственному желанию за прогулы и прочие нарушения за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за тот же период представляет собой:
а) коэффициент выбытия;
б) коэффициент оборота по приему;
в) коэффициент текучести кадров;
г) фонд ресурсов труда.
43. Произведение среднесписочной численности работников и средней продолжительности рабочего периода представляет собой:
а) коэффициент выбытия;
б) коэффициент оборота по приему;
в) коэффициент текучести кадров;
г) фонд ресурсов труда.
44. Величина фонда заработной платы предприятия в июне месяце составила 5 млн. руб., а фонда материального поощрения — 2,5 млн. руб., при этом средняя численность персонала составила 500 чел. В результате средний уровень оплаты труда в июне был равен:
а) 5 тыс. руб.;
б) 10 тыс. руб.;
в) 15 тыс. руб.
45. Средний уровень оплаты труда в мае месяце на предприятии по плану должен был составить 12 700 рублей, а фактически составил 11 500 рублей, в результате темп снижения среднего уровня заработной платы составил:
а) 0,094;
б) 1,104;
в) 0,906.
46. Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику (или трудовому коллективу: бригаде, участку, цеху, отделу и т. д.) в качестве поощрения за достижения в работе называется:
а) заработной платой;
б) стимулирующей надбавкой;
в) премией.
47. Среднесписочная численность работников предприятия за период составила 890 человек, за тот же период принято на работу 5 человек. В результате коэффициент оборота по приему кадров составил:
а) 0,61%;
б) 0,56%;
в) 0,34%.
48. За отчетный период с предприятия уволилось 10 человек, а принято на работу — 15. В результате коэффициент замещения кадров на предприятии составил:
а) 150%;
б) 66,6%;
в) 50%.
49. Показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства, называется:
а) трудоемкостью труда;
б) производительностью труда;
в) нормой выработки.
50. Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции, называется:
а) трудоемкостью труда;
б) производительностью труда;
в) нормой выработки.
51. За год на предприятии произвели продукции в объеме 1500 штук изделий, средняя списочная численность работников предприятия за год составила 500 чел, из них
рабочих — 300 человек. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила:
а) 5 изделий;
б) 3 изделия;
в) 7,5 изделия.
52. Объем произведенной продукции за год на предприятии составил 246 тыс. руб., средняя списочная численность работников предприятия за год составила 200 чел. В результате среднегодовая выработка продукции на одного работника составила:
а) 1230 руб.;
б) 123 тыс. руб.;
в) 123 руб.
53. Средняя часовая выработка на предприятии составила в отчетном периоде 60 штук изделий, средняя фактическая продолжительность рабочего дня составила 7,9 час., средняя фактическая продолжительность рабочего периода — 22 дня. В результате средняя месячная выработка в расчете на 1 рабочего составила:
а) 474 шт. изделий;
б) 10428 шт. изделий;
в) 1320 шт. изделий.
54. Сумма затрат труда всех категорий персонала на предприятии формирует трудоемкость:
а) управления производством;
б) обслуживания производства;
в) полную.
55. Индекс затрат рабочего времени отражает изменение:
а) затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции;
б) производительности труда;
в) объемов произведенной продукции.
56. Индекс производительности труда отражает изменение:
а) затрат рабочего времени (трудоемкости) на единицу продукции;
б) производительности труда;
в) объемов произведенной продукции.
57. Индекс производительности труда, равный 85,5%, отражает:
а) снижение производительности труда на 14,5%;
б) рост затрат труда на производство продукции на 5,5%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 14,5%.
58. Норма времени — это:
а) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие, операцию, производимые одним рабочим или группой работников;
б) величина, определяющая количество продукции, произведенной за единицу времени;
в) величина, определяющая денежную оценку произведенной продукции.
59. Норма выработки — это:
а) величина, определяющая денежную оценку произведенной продукции;
б) величина, определяющая количество продукции, произведенной за единицу времени;
в) затраты времени на единицу продукции, на одно изделие, операцию, производимые одним рабочим или группой работников.
60. Уровень выполнения нормы выработки, равный 125%, означает, что:
а) количество фактически произведенной продукции на 125% больше по сравнению с установленной нормой;
б) количество фактически произведенной продукции на 25% больше по сравнению с установленной нормой;
в) установленная норма выработки на 25% больше по сравнению с фактически произведенной продукцией.
61. Уровень выполнения нормы времени, равный 93,56%, означает, что:
а) фактические затраты времени на выполнение операции больше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;
б) фактические затраты времени на выполнение операции меньше на 6,44% по сравнению с плановой нормой времени;
в) плановая норма времени больше фактических затрат времени на выполнение операции на 6,44%.
62. Норма выработки для одного рабочего на сборочном участке 120 изделий за смену. Фактически рабочий за смену собрал 150 изделий. Уровень выполнения нормы выработки составит:
а) 80%;
б) 125%;
в) 115%.
63. Индекс затрат рабочего времени, равный 97,3%, отражает
а) снижение затрат труда на производство продукции на 2,7%;
б) рост затрат труда на производство продукции на 2,7%;
в) снижение затрат труда на производство продукции на 197,3%.

-