Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Ответы на вопросы.

Номер заказа
86653
Создан
21 июня 2013
Выполнен
2 января 1970
Стоимость работы
280
Не получается сделать. Надо срочно сделать ответы на вопросы по управлению персоналом. Есть буквально 1 день. Тема работы «Ответы на вопросы.».
Всего было
15 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 43
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Ответы на вопросы.
Содержание

1. Эволюция концепций роли кадров в производстве.
2. Понятие и категории трудоспособного населения.
3. Принципы концепции управления человеческими ресурсами.
4. Задачи и функции управления человеческими ресурсами.
5. Состав и структура кадровых служб в организации.
6. Основные задачи и функции кадровых служб в области управления человеческими ресурсами.
7. Отличие управления человеческими ресурсами от традиционного управления кадрами.
8. Требования, предъявляемые к квалификации специалистов по УП.
9. Система управления человеческими ресурсами.
10. Методы определения эффективности управления человеческими ресурсами.
11. Виды структур персонала.
12. Принципы построения системы управления персоналом в организации.
13. Принципы развития системы управления персоналом в Показать все
нет данных
3) “колесо” - в отличие от кольцевой в центре (на месте “оси”) имеется звено, связанное со всеми остальными;
4) звездная - в отличие от структуры “колесо” отсутствуют периферийные связи (“обод”), а звенья связаны между собой лишь через центр (центральное звено);
5) многосвязная - в отличие от кольцевой структуры каждое звено связано со всеми остальными;
6) сотовая - каждое звено связано либо с четырьмя другими (либо с тремя) и имеет один внешний “выход” (“вход”), либо с двумя и имеет два внешних “выхода” (“входа”);
7) иерархическая - характеризуется наличием иерархии управления;
8) смешанная - в различных подсистемах возможны перечисленные виды структур.
12. Принципы построения системы управления персоналом в организации.
Принципы построения системы управления персоналом - правила, Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать ответы на вопросы