С данным автором приятно иметь дело. Спасибо в очередной раз!
Информация о работе
Подробнее о работе
Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда.
- 22 страниц
- 2016 год
- 72 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Охрана труда имеет крайне важное значение на любом предприятии, независимо специализации производства. Непосредственно от соблюдения норм и правил охраны труда зависит здоровье, а порой даже жизнь работника. Поэтому, одной из важнейших обязанностей работодателя, является забота о своих сотрудниках и их безопасном труде. Для того чтобы условия труда стали безопасными следует проводить их оценку.
Основной целью выполнения данной работы является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены в ходе изучения дисциплины «основы охраны труда».
При выполнении данной работы студент научится самостоятельно систематизировать теоретические знания и приобретать опыт практической работы с нормативными документами по проведению специальной оценки условий труда.
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих места позволяет в последствии разработать мероприятия для приведения условий труда к нормативным требованиям, которые установлены государством.
Оценка условий труда на соответствие установленным требованиям производится в несколько этапов:
– идентификация потенциально вредных и/или опасных производственных факторов;
– исследование и измерение вредных и/или опасных производственных факторов;
– отнесение условий труда по степени вредности и/или опасности к определенному классу на основании результатов проведенных исследований и измерений;
– оформление итогов проведения СОУТ.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится методом инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в процессе осуществления штатных производственных и технологических процессов либо штатной деятельности организации.
В процессе проведения проверки условий труда нужно пользоваться теме способами измерений, которые предусмотрены действующими нормативными актами, а так же использовать проверенные в установленном порядке измерительные приборы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) 5
1.1. Цели СОУТ 6
1.2. Область применения 7
1.3. Классификация условий труда по степени вредности 9
1.4. Отличие специальной оценки условий труда от процедуры аттестации рабочих мест 10
ГЛАВА 2 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВОДЯЩЕЙ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА 14
2.1. Права организации, проводящей специальную оценку условий труда 14
2.2 Обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда 15
2.3. Требования к организации, которая проводит специальную оценку условий труда 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
В данной работе мы ознакомились с основными аспектами специальной оценки условий труда.
Появление Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обусловлено несколькими целями. Главной из них является стремление улучшить ситуацию с охраной труда в российских организациях.
По мнению автора, данный закон имеет плюсы:
1) Вместо одной статьи в Трудовом кодексе, возник целый отдельный закон, который полностью посвящен оценке условий труда. Другими словами, нормативное правовое регулирование данного вопроса вышло на новый уровень.
2) Большая часть рабочих мест будет оцениваться по упрощенной процедуре. Рабочие места будут оцениваться по набору определенных критериев и с использованием классификаторов.
3) Произошли изменения в уплате доп. тарифа по страховым взносам в ПФР.
В качестве итога, кратко опишем права и обязанности организации, которая проводит специальную оценку условий труда.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:
1) отказаться в порядке от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении появилась либо еще может возникнуть угроза жизни, либо здоровью работников такой организации;
2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна:
1) предоставлять по просьбе работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
2) предоставлять по запросу работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным ФЗ 426;
3) использовать утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;
4) не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:
• непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
• отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, в соответствии с гражданско-правовым договором;
5) хранить коммерческую и другую тайну, охраняемую законом, которая стала известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125 -ФЗ (с изменениями на 02.04.2014 г.).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н: утв. Гос.думой 21.11.2001г.: изм. От 23.07.2003 №204-ФЗ.
5. Бадагуев, Б. Т. Документация по охране труда в организации. – М.: Альфа-пресс, 2014. – 318 с.
6. Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. – М.: Проспект, 2012. – 197 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
