Спасибо за хорошую работу.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.
Оптимизация заработной платы - это слово определяет комплекс мероприятий, которые должна проводить служба управления персоналом. Результатом ее должны быть:
- повышение конкурентоспособности организации;
- повышение управляемости и устойчивости (чем меньше людей работает в организации, тем она устойчивее и управлять ею гораздо легче);
- сохранение ключевого персонала;
- более высокое качество персонала в целом - с нами должны остаться самые лояльные, самые профессиональные, самые лучшие люди, с которыми мы хотим и дальше работать;
- повышение производительности труда;
- рост или сохранение объема прибыли (к сожалению, в кризис это довольно проблематично, но стремиться к этому надо);
- сокращение трудоемкости операций;
- повышение удовлетворенности сотрудников своим трудом - а условия труда зависят от нас с вами, поэтому надо определить, что служба персонала должна сделать, чтобы люди работали в нормальных условиях труда;
- снижение затрат.
Целью работы является рассмотрение синтетического и аналитического учета оплаты труда.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
-Раскрыть существующие формы и системы оплаты труда на обследуемом предприятии.
-рассмотреть синтетический и аналитический учета оплаты труда.
-представить учет удержаний из заработной платы.
-дать характеристику учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисляемых на заработную плату.
Содержание
Введение 3
1. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии 4
2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 7
3. Учет удержаний из заработной платы 11
4. Учет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды 14
Заключение 20
Список литературы 21
Заключение
Одной из важнейших задач бухгалтерского учета является формирование достоверной информации об обязательствах организации. В настоящей работе рассматриваются проблемы признания, оценки, учета и отражения в отчетности обязательств по оплате труда, осуществляется сопоставление требований к учету данного вида обязательств в российских и международных стандартах, обосновываются авторские предложения по совершенствованию требований к учету обязательств по оплате труда в отечественных нормативных документах по бухгалтерскому учету.
Реформирование российского бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) должно затрагивать все объекты учета. Как известно, базовыми элементами, характеризующими положение организации в финансовой отчетности, являются активы, обязательства и капитал. Одними из важнейших видов обязательств являются обязательства организации, обусловленные начислением заработной платы работникам. Регламентации в отношении учета этих обязательств должны давать ответы на такие вопросы, как определение обязательств по оплате труда, их состав, оценка и раскрытие в отчетности. Исследуем степень близости требований к учету обязательств по оплате труда в системах российских и международных стандартов на современном этапе развития бухгалтерского учета.
Полагаем, что для ответа на вопрос о том, каковы требования МСФО к учету и отражению в отчетности обязательств по оплате труда, следует рассмотреть МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам» и МСФО (IFRS) 2 «Платеж, основанный на акциях».
Список литературы
1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. «Экономика предприятия» - М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г. - 467 с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 2012 г., №4. – 89 с.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа” Москва “Финансы и статистика”, 2013 г. - 539 с.
4. Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2012.
5. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» - М: Проспект, 20136г. - 463 с.
6. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки)» // Экономист , 2009 г., №3. – 65 с.
7. Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рис¬ковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: „Финансы и стати¬стика», 2010. – 367 с.
8. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: бухгалтерский учет, 2011. - 108с.
9. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.
10. Нестеров С.Е. Отражаем страховые взносы в учете // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, № 3
11. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет //Новая бухгалтерия», 2012, № 10
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.
Оптимизация заработной платы - это слово определяет комплекс мероприятий, которые должна проводить служба управления персоналом. Результатом ее должны быть:
- повышение конкурентоспособности организации;
- повышение управляемости и устойчивости (чем меньше людей работает в организации, тем она устойчивее и управлять ею гораздо легче);
- сохранение ключевого персонала;
- более высокое качество персонала в целом - с нами должны остаться самые лояльные, самые профессиональные, самые лучшие люди, с которыми мы хотим и дальше работать;
- повышение производительности труда;
- рост или сохранение объема прибыли (к сожалению, в кризис это довольно проблематично, но стремиться к этому надо);
- сокращение трудоемкости операций;
- повышение удовлетворенности сотрудников своим трудом - а условия труда зависят от нас с вами, поэтому надо определить, что служба персонала должна сделать, чтобы люди работали в нормальных условиях труда;
- снижение затрат.
Целью работы является рассмотрение синтетического и аналитического учета оплаты труда.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
-Раскрыть существующие формы и системы оплаты труда на обследуемом предприятии.
-рассмотреть синтетический и аналитический учета оплаты труда.
-представить учет удержаний из заработной платы.
-дать характеристику учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисляемых на заработную плату.
Содержание
Введение 3
1. Оценка форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии 4
2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 7
3. Учет удержаний из заработной платы 11
4. Учет страховых взносов в государственные внебюджетные фонды 14
Заключение 20
Список литературы 21
Заключение
Одной из важнейших задач бухгалтерского учета является формирование достоверной информации об обязательствах организации. В настоящей работе рассматриваются проблемы признания, оценки, учета и отражения в отчетности обязательств по оплате труда, осуществляется сопоставление требований к учету данного вида обязательств в российских и международных стандартах, обосновываются авторские предложения по совершенствованию требований к учету обязательств по оплате труда в отечественных нормативных документах по бухгалтерскому учету.
Реформирование российского бухгалтерского учета в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) должно затрагивать все объекты учета. Как известно, базовыми элементами, характеризующими положение организации в финансовой отчетности, являются активы, обязательства и капитал. Одними из важнейших видов обязательств являются обязательства организации, обусловленные начислением заработной платы работникам. Регламентации в отношении учета этих обязательств должны давать ответы на такие вопросы, как определение обязательств по оплате труда, их состав, оценка и раскрытие в отчетности. Исследуем степень близости требований к учету обязательств по оплате труда в системах российских и международных стандартов на современном этапе развития бухгалтерского учета.
Полагаем, что для ответа на вопрос о том, каковы требования МСФО к учету и отражению в отчетности обязательств по оплате труда, следует рассмотреть МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», МСФО (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам» и МСФО (IFRS) 2 «Платеж, основанный на акциях».
Список литературы
1. Аврашков Л.Я., Адамчук В.В., Антонова О.В. «Экономика предприятия» - М: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г. - 467 с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю., «Реформа заработной платы - ожидание и реальность» // Экономист, 2012 г., №4. – 89 с.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. “Теория экономического анализа” Москва “Финансы и статистика”, 2013 г. - 539 с.
4. Бучнев О.А., Шамис Л.В., Кардашевский В.В., и др. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства: Обз. инф. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2012.
5. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» - М: Проспект, 20136г. - 463 с.
6. Губанов С., «Система организации и поощрения труда (опыт методической разра-ботки)» // Экономист , 2009 г., №3. – 65 с.
7. Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рис¬ковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: „Финансы и стати¬стика», 2010. – 367 с.
8. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: бухгалтерский учет, 2011. - 108с.
9. Методологические рекомендации по расчетам совокупных затрат труда по производству товаров и услуг на всех видах работ и показателя производительности труда по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД. Утверждены Федеральной службой государственной статистики 12 декабря 2005 г. // URL: http://gks.ru.
10. Нестеров С.Е. Отражаем страховые взносы в учете // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, № 3
11. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет //Новая бухгалтерия», 2012, № 10
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
400 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 82876 Рефератов — поможем найти подходящую