Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Эволюция форм оплаты труда в современной России

Номер заказа
136705
Предмет
Создан
18 сентября 2014
Выполнен
19 сентября 2014
Стоимость работы
400
Надо быстро сделать реферат по экономике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Эволюция форм оплаты труда в современной России ».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 15
Оригинальность: Неизвестно
400
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Возвращаясь к вопросу оплаты труда, следует еще раз отметить, что в рамках нового управленческого подхода происходит отказ не только от индивидуальной сдельной оплаты труда, но прежде всего, от повременной системы, при этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника, не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения и так далее.
На предприятиях таких фирм, как “Дженерал Моторс” и “Тойота” повременная оплата отсутствует, работники же получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои непосредственные служебные обязаннос Показать все
Оплата труда — важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.
Актуальность работы. Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.
Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификац Показать все
ВВЕДЕНИЕ 3
ЧАСТЬ 1.ОПЛАТА ТРУДА 4
1 Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения 4
2. Обоснование разработки системы оплаты труда 5
3. Эволюция систем 6
ЧАСТЬ2.ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 11
1. Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос, приведите примеры из собственной жизни или из жизни Ваших знакомых 11
2. В каком возрасте человек чаще занят в домашнем производстве и почему? При ответе на этот вопрос используйте теорию домашнего производства 11
3. Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России 12
4. Что такое эффективная заработная плата? 13
5. Какую роль играет миграция в современной России? 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

1. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера? // Компания, №330, 2012.
2. Герчикова И. Н. «Менеджмент». – М: ЮНИТИ, 2003. – 501 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009 – 607с.
4. Капустин А. Мотивация менеджмента – залог стабильности компании // ЖУК, №6, 2013
5. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения за рубежом.//Персонал Микс, №1, 2011
6. Козычева Н. Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи стимулирования // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2001.
7. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.:ФБК-Пресс, 2010. – 504 с.
8. Миграбян А. В погоне за стимулированием// ЖУК, №3, 2012
9. Мотивация персонала.//Вопросы экономики, №2, 2013.
10. Петрухин В. С. Менеджмент 21 века: Руководство для бизнеса. – М: «Зера Показать все
Наибольший объем премий (выше 120% нормы), обычно, составляет 60% от малой заработной платы. В ряде отраслей сдельная система остается доминирующей, к примеру, в мебельной, швейной, обувной индустрии, для которых отличительна конвейерная система производства. Вообщем в заключительные десятилетия сдельная система оплаты труда вытесняется системой повременной оплаты.С приходом научно – технического прогресса с середины XX века создание требует от работника большей квалификации. Тогда как, последствия его труда становится труднее измерить и количественно оценить. Например, работу системного разработчика программного обеспечения сложнее расценить, чем работу токаря, занятого выточкой элементов у станка. Потому использование повременной системы оплаты труда делается более пригодной для работод Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат