Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Заработная плата: сущность, организация и формы

Номер заказа
18790
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Надо быстро сделать реферат по экономике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Заработная плата: сущность, организация и формы».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 72000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свой Реферат
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 33
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Заработная плата: сущность, организация и формы

Аннотация
Введение
§1 Сущность заработной платы
§2 Принципы организации оплаты и стимулирования труда
§3 Организация труда на предприятии
§4 Формы оплаты труда
4.1 Повременная форма оплаты труда
4.2 Сдельная форма оплаты труда
§5Специфика Российского рынка труда
§6 Оплата труда на российских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы

1.Амосов. А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. – 2001. - №4. – С. 66-70
2.Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №5. – С. 58-63
3.Кийосаки, Лектер Ш. Подходит ли вам Ваша работа? // Современное управление. – 2002. - №7. – С. 63-98
4.Комментарии к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под. ред. Ю.П. Орловского. – М.: Юристъ, 2001. – 747 с.
5.Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист. – 2003. - №6
6.Липатова. Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. - №3. - С. 72 – 77
7.Мешурова И.В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март»,2003. – 215 с.
8.Политика доходов и качество жизни насел Показать все
существенное и обоснованное отражение в механизме вознаграждения ответственности работников за недостатки и упущения в работе.
Принципы взаимосвязи стимулов включают:
отсутствие целесообразного дублирования одного стимула другим;
устранение противоречий между разными стимулами;
оптимальные соотношения между размерами сопоставимых стимулов;
дополнение материальных стимулов моральными побудителями к труду.
Все рассмотренные выше принципы представляют собой единую взаимосвязанную систему. Они реализуются на предприятиях при разработке методических рекомендаций по формированию систем заработной платы, положений о премированиях и т. п. При разработке этих документов необходимо учитывать следующие обязательные требования:
Регулирование заработной платы государством;
Воздействие на ве Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат