Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу

Отдел труда и заработной платы или служба работы с кадрами?

Номер заказа
28992
Предмет
Создан
22 марта 2013
Выполнен
23 марта 2013
Стоимость работы
280
Проблема по экономике. Срочно закажу реферат по экономике. Есть буквально 1 день. Тема работы «Отдел труда и заработной платы или служба работы с кадрами?».
Всего было
18 предложений
Заказчик выбрал автора
Этот заказ уже выполнен на сервисе Автор24
На нашем сайте вы можете заказать учебную работу напрямую у любого из 45000 авторов, не переплачивая агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример уже выполненной работы нашими авторами!
Узнать цену на свою работу
Или вы можете купить эту работу...
Страниц: 20
Оригинальность: Неизвестно
280
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу

Отдел труда и заработной платы или служба работы с кадрами?
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1.Отдел организации и оплаты труда
2.Роль службы работы с кадрами на предприятии в современных условиях..
3.Отдел труда и заработной платы или служба работы с кадрами?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Кибанов А.Я. Система управления персоналом. М.: Проспект, 2012.
2. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом: Учеб.пособие. М.: Кнорус, 2010.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2005.
4. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. 2010. N 12. С. 32 - 43.
5. Кибанов А. Философия управления // Кадровик. 2006. N 7. С. 8 - 12.
6. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. 2007. N 6. С. 4 - 7.
7. Управление персоналом организации: Энциклопедия. М.: ИНФРА-М, 2009.
В частности, это влияние проявляется в таких формах, как гибкость управления, децентрализация и интеграция, приватизация, рост инноваций, организация труда и качества трудовой жизни, усиление тенденции к участию персонала в управлении. В мире крепнет тенденция перехода от бюрократии к предпринимательству - еще одна характерная черта изменений в практике управления, включая работу с кадрами.Другой важный аспект формирующихся служб персонала - создание конкурентной среды. И работодатели, и работополучатели должны стать конкурентными на своих рынках. Службы персонала должны так управлять конкуренцией внутри организации, чтобы каждый работник мог реализовать свои шансы.В России служб персонала с функциями, о которых идет речь, пока не создано везде функционируют отделы кадров. И это не случай Показать все
Автор24 - это фриланс-биржа. Все работы, представленные на сайте, загружены нашими пользователями, которые согласились с правилами размещения работ на ресурсе и обладают всеми необходимыми авторскими правами на данные работы. Скачивая работу вы соглашаетесь с тем что она не будет выдана за свою, а будет использована использовать исключительно как пример или первоисточник с обязательной ссылкой на авторство работы. Если вы правообладатель и считаете что данная работа здесь размещена без вашего разрешения - пожалуйста, заполните форму и мы обязательно удалим ее с сайта. Заполнить форму
Оценим бесплатно
за 10 минут
Эта работа вам не подошла?
У наших авторов вы можете заказать любую учебную работу от 200 руб.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 10 минут!
Заказать реферат